淺析公共部門人力資源管理中的激勵機制

論文編號:RL108  論文字數:7664,頁數:07

淺析公共部門人力資源管理中的激勵機制

 摘   要

 伴隨著國內的行政體制的改革，原有的人事制度也已經轉變為人力資源管理。知識化和信息化的發展決定了重視激勵已經成為人力資源管理的一個發展趨勢。本文從國內公共部門人力資源管理中分別對激勵，激勵機制包含的內容以及激勵機制國內公共部門的現狀和激勵機制存在的問題進行了分析說明并提出改進措施。
 

關鍵詞：公共部門  人力資源管理   激勵   激勵機制 

目   錄
 一、目前我國人力資源管理激勵機制現狀3
 （一）思想情感激勵不到位3
 （二）績效考核激勵不健全3
 （三）職務晉升激勵不合理3
 （四）紀律懲戒激勵力度不夠3
 （五）物質激勵手段單一 結構不合理．3
 （六）競爭激勵存在諸多不足4
 二、當前公務員激勵機制存在問題原因4
 （一）“以人為本”思想缺乏，人力資源管理理念薄弱．4
 （二） 晉升制度、考核制度等配套制度建設滯后．4
 （三） 尚未建立健全優秀的行政文化．5
 （四） 溝通反饋渠道不暢通．5
 三、完善人力資源管理激勵機制的對策建議5
 （一） 堅持以人為本，關注知識型人才．5
 （二） 建立科學公正的績效評估體系．5
 （三） 嚴格公職人員的約束機制．6
 （四） 構建合理的激勵性組織制度．6
 （五） 制定合理科學的工資制度．6
 參考文獻7