論公共部門人力資源與建設(shè)服務(wù)型政府的關(guān)系

論文編號:RL106  論文字數(shù):10851,頁數(shù):12

論公共部門人力資源與建設(shè)服務(wù)型政府的關(guān)系

摘    要

 隨著改革開放的深入，社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當今的政治生活已有了重大的變化發(fā)展。公共部門人力資源規(guī)劃作為建設(shè)服務(wù)型政府中的一個重要組成部分，科學推動公共部門人力資源組織結(jié)構(gòu)的合理整合與配置，切實轉(zhuǎn)變政府服務(wù)方式，為社會提供有效服務(wù)以高技術(shù)手段提高服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)服務(wù)體系的高效運行。本文從服務(wù)型政府的定義出發(fā)，根據(jù)現(xiàn)階段政府在公共部門人力資源管理中的存在問題，簡要分析構(gòu)建服務(wù)型政府的必要性，并試從中找出建設(shè)服務(wù)型政府中實施有效的人力資源管理意見。
 
 
 關(guān)鍵詞：公務(wù)員制度  公共部門人力資源   服務(wù)型政府  管理體制
 
                                     
               
                                   
目錄
一、構(gòu)建服務(wù)型政府是我國體制改革的必然選擇 1
（一）構(gòu)建服務(wù)型政府的背景 1
（二）構(gòu)建服務(wù)型政府的必要性 2
二、公共部門人力資源管理對構(gòu)建服務(wù)型政府的阻力及機遇 3
（一）公共部門人力資源的現(xiàn)狀和基本任務(wù)。 3
（二）人力資源管理對構(gòu)建服務(wù)型政府的困難 4
三、建設(shè)服務(wù)型政府中實施有效的人力資源管理意見 6
（一）樹立科學發(fā)展，以人為本的執(zhí)政理念。 6
（二）轉(zhuǎn)變政府職能，改進政府管理手段和行為方式。 6
（三）依法行政，政務(wù)公開，增強政府工作透明度。 7
（四）確立政府社會服務(wù)承諾制。 7
（五）加強政府機關(guān)和公務(wù)員的作風建設(shè)。 8
（六）完善社會保障體制。 8
參考文獻 9