互聯網時代的人力資源管理新思維

內 容 摘 要

根據我國當前的經濟發展總體趨勢來看，科學技術在生產生活中的廣泛利用，使得社會上所有大中小企業之間的競爭都面臨著巨大的壓力和挑戰，隨著社會的不斷進步和科學技術的不斷發展，企業之間的競爭也主要體現在科學技術的比拼上，尤其處在當前高速發展日新月異的互聯網環境下，互聯網經濟時代的到來也是大勢所趨，對于處在競爭激烈的的市場環境下的企業發展而言，既是難得的機遇，同時也是巨大的挑戰，科學合理的利用好高效率的高新信息技術在市場競爭中發揮自身的優勢，是提高企業自身競爭力的核心所在。就目前的形勢來看，傳統的企業人力資源管理模式以及思維方式，已不再適用于高速發展的互聯網經濟時代。譬如缺乏自主研發技術、開發能力以及科學合理規劃等，都是制約企業將科學技術轉變成生產力的重要因素。因此企業想要在競爭激烈的市場中實現可持續的生存發展，就需要緊跟新時代下的發展潮流，結合我國互聯網經濟發展趨勢及現狀，與互聯網信息化軌道接軌，充分重視優化企業的管理創新，通過改革創新提高自身的發展優勢，轉變傳統的人力資源管理模式和固有思維，優化企業人力資源管理模式，運用新思維新模式從而有效的提高企業的綜合競爭力。

[關鍵詞]：互聯網時代；人力資源管理模式；優化

目       錄

1.導論4

1.1研究互聯網經濟的發展背景4

1.2研究互聯網經濟的目的和意義4

2.分析互聯網經濟下傳統人力資源管理模式上的不足之處6

2.1國內的研究狀況6

2.1.1從人力資源管理的重要性上分析6

2.1.2從勞動者自身的主觀能動性上分析6

2.1.3從企業工作的效率和準確性上分析7

2.2國外的研究狀況7

3.分析互聯網經濟的現狀8

3.1國內互聯網步入降速提質階段8

3.2互聯網行業發展總體平穩，挑戰與機遇并存8

3.3直播電商呈爆發增長態勢，行業“低質隱憂”不斷加劇9

3.4互聯網與實體經濟融合加深，推動傳統行業轉型升級9

4.原因分析10

4.1人才儲備方面10

4.2設施設備方面10

4.3政策規定方面10

4.4員工個人方面10

4.5后臺保障方面11

5.如何實現管理模式的優化11

5.1績效考核方面11

5.2崗前崗后的培訓方面11

5.3高新技術及設施設備的引進方面12

5.4人員招聘方面12

5.5員工自身的工作狀態方面12

6.結語13