人力資源管理工作中的人員招聘問(wèn)題研究——以A公司為例

內(nèi) 容 摘 要

眾所周知，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有打下了良好的基礎(chǔ)，企業(yè)才能夠朝向更加穩(wěn)固的方向發(fā)展。招聘方式的好壞直接影響到公司的發(fā)展，好的招聘方式和方法可以為公司招募具有優(yōu)秀品質(zhì)、良好工作能力的人才，可以提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是我國(guó)企業(yè)在人員招聘過(guò)程中，存在著或多或少的問(wèn)題，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。員工招聘是人力資源開(kāi)發(fā)中一種手段。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底就是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,人力資源管理已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位,它越來(lái)越受到人們的重視,可以說(shuō)人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展,必須加強(qiáng)人力資源的管理,要充分開(kāi)發(fā)人才的潛在能力,最大限度地發(fā)揮人的才能,使人盡其才、才盡其用。 

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源；招聘問(wèn)題；管理

目       錄

1 .導(dǎo)論3

1.1人力資源管理的研究背景和意義3

  1.1.1人力資源管理研究的背景3

  1.1.2人力資源管理研究的目的和意義3

1.2研究思路和方法4

1.3國(guó)內(nèi)外研究綜述5

1.3.1國(guó)外研究現(xiàn)狀5

1.3.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀5

1.4A公司招聘現(xiàn)狀6

1.4.1A公司背景介紹6

1.4.2A公司招聘現(xiàn)狀介紹6

2.A企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題7

2.1缺乏專業(yè)招聘人才7

2.2員工招聘前提工作缺失7

2.3組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題嚴(yán)重7

3.A企業(yè)人力資源管理工作中的對(duì)策性建議8

  3.1提升招聘人員專業(yè)素質(zhì)8

3.2彌補(bǔ)員工招聘前提性工作的缺失8

3.3調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、重新設(shè)置組織內(nèi)部部門9

3.4合理選擇員工招聘渠道9

3.5強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部建設(shè)10

3.5.1提高認(rèn)識(shí)是建設(shè)企業(yè)文化的重要前提 11

3.5.2加強(qiáng)學(xué)習(xí)是建設(shè)企業(yè)文化的重要途徑11

3.5.3強(qiáng)化目標(biāo)教育是建設(shè)企業(yè)文化的重要手段11

     3.5.4突出人本管理是建設(shè)企業(yè)文化的重要方式 11

   3.5.5塑造企業(yè)價(jià)值觀是建設(shè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容12

3.6結(jié)論12