論公共部門人力資源管理存在的問題與對策

人力資源論文編號:RL078  論文字數:5264,頁數:10

目  錄
摘要……………………………………………………………………… 1
關鍵詞…………………………………………………………………… 1
一、公共部門人力資源管理的涵義…………………………………… 1
二、目前公共部門人力資源管理的現狀及存在的問題……………… 1
（一）管理理念滯后…………………………………………………… 2
（二）人力資源的配置不合理………………………………………… 2
（三）激勵機制不夠健全……………………………………………… 2
（四）績效考核機制缺乏科學性……………………………………… 3
三、當前公共部門人力資源管理存在問題的原因…………………… 3
（一）受傳統思想的影響……………………………………………… 4
（二）國家和政府對人力資源配置不是很合理……………………… 4
（三）績效評估存在的問題…………………………………………… 4
（四）公務員錄用制度發展滯后……………………………………… 5
四、完善我國公共部門人力資源管理的對策建議…………………… 5
（一）將官本位的管理觀念轉換為堅持以人為本的管理理念……… 5
（二）構建人力資源規劃與合理人員配置…………………………… 6
（三）實現人力資源管理的法制化…………………………………… 6
（四）進一步完善激勵機制…………………………………………… 7
（五）優化公務員績效考核體系……………………………………… 7
參考文獻………………………………………………………………… 9

【摘要】當今人類社會已進入一個嶄新的知識經濟時代，人作為第一資源的有效開發和利用成為一個普遍受到關注的重要問題；但公共部門人力資源管理是行使國家行政權力、管理國家和社會公共事務的一項重要管理職能，在執行過程中應充分、科學、合理并有效地發揮公共部門人力資源對社會進步和經濟發展起到積極的催促作用。當前我國公共部門人力資源管理存在的問題主要是理念滯后、人員配制不合理、激勵機制不夠健全、績效考核缺乏科學性。因此，轉變人力資源管理理念，完善各種激勵機制，建立科學合理的績效考核制度。

 【關鍵詞】公共部門  人力資源管理  人員配制  激勵機制