企業(yè)人事管理研究

人力資源論文編號(hào):RL082  論文字?jǐn)?shù):6889,頁(yè)數(shù):13

目錄
前言 2
一、人事管理 3
（一）充分認(rèn)識(shí)人事管理在企業(yè)管理中的重要性與職能 3
（二）、企業(yè)選用人才的標(biāo)準(zhǔn)、搞活人事管理 3
二、績(jī)效管理 6
（一）、績(jī)效管理的定義與地位 6
（二）、在企業(yè)人事管理中實(shí)施績(jī)效管理的作用 6
三、問(wèn)題或思考 7
（一）人事與績(jī)效管理中存在的問(wèn)題與弊端 8
（二）思考與建議 9
1、探索整體的人事管理規(guī)劃與預(yù)測(cè) 10
2、開(kāi)展人事管理供給預(yù)測(cè) 10
3、建立系統(tǒng)、全面的招聘制度，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效人事管理體系 11
四 、結(jié)束語(yǔ) 12
參與文獻(xiàn)： 13

【摘要】通過(guò)闡述人事管理在企業(yè)管理中的重要性，總結(jié)企業(yè)人事管理中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)；引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制搞活人事管理等方面的工作，使企業(yè)得到良好的運(yùn)作和發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)就職員工的流動(dòng)速度日益變快，而目前我國(guó)企業(yè)界的組織結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，缺少變革的膽識(shí)和魄力。如何使我國(guó)的企業(yè)組織更具有彈性、不斷地進(jìn)行變革、去適應(yīng)員工的快速流動(dòng)，是我國(guó)人事管理工作面臨的又一挑戰(zhàn)。

【關(guān)鍵詞】人事管理  績(jī)效管理  問(wèn)題或弊端