人才資源開發(fā)與管理研究

人力資源論文編號:RL089  論文字?jǐn)?shù):4245,頁數(shù):09

目 錄

內(nèi)容摘要 ………………………………………………………………2
關(guān)鍵詞 …………………………………………………………………2
政府部門人力資源的概念………………………………………3
二、我國政府部門人力資源管理的現(xiàn)狀及其存在的問題 …………3
 （一）政府部門管理觀念滯后 ……………………………………3
 （二）政府部門體制不完善 ………………………………………3
 （三）政府部門機制不健全 ………………………………………4
 三、完善政府部門人力資源管理的對策思考 ………………………5
 （一）政府部門人才資源管理科學(xué)化 ……………………………5
 （二）政府部門人才資源管理信息化 ……………………………6
 （三）政府部門人才資源管理人本化 ……………………………6
 （四）政府部門人才資源管理法制化 ……………………………7
四、結(jié)束語 ……………………………………………………………8
參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………9

【內(nèi)容摘要】人才是當(dāng)今國家的核心競爭力。人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源。21世紀(jì)是一個高科技的世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)和人才競爭將變得越來越激烈, 人才競爭又是重中之重。隨著經(jīng)濟(jì)時代的到來，人才資源開發(fā)與管理不但在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中起著越來越重要的作用。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求、全球化的發(fā)展趨勢也必將對當(dāng)前人力資源管理的變革產(chǎn)生深刻的影響。本文從人才資源的概念入手，分析我國政府部門人才資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀問題，并提出對策思考。
【關(guān)鍵詞】   人才資源  開發(fā)與管理    研究