企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

人力資源論文編號(hào):RL100  論文字?jǐn)?shù):11932,頁(yè)數(shù):36,附任務(wù)書(shū)，開(kāi)題報(bào)告

 目  錄
 
緒 論………………………………………………………1
研究背景………………………………………………………1
研究目的………………………………………………………2
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概念……………………………………………3
文獻(xiàn)綜述………………………………………………….4
國(guó)外研究現(xiàn)狀………………………………………………4
國(guó)內(nèi)研究的重要性…………………………………………4
美國(guó)現(xiàn)今的培訓(xùn)現(xiàn)狀………………………………………5
企業(yè)的員工培訓(xùn)…………………………………………13
 培訓(xùn)的概念……………………………………………13
培訓(xùn)的內(nèi)容……………………………………………14
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的關(guān)系……………………………………14
細(xì)說(shuō)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)………………………………………15
培訓(xùn)的形式……………………………………………15
培訓(xùn)文化是企業(yè)行為文化的重要組織部分……………18
健康的培訓(xùn)文化………………………………………18
不健康的培訓(xùn)文化……………………………………19
 企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理理論的概述…………………19
員工培訓(xùn)的重要性…………………………………………19
員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的作用……………………………………23
企業(yè)培訓(xùn)工作的基本內(nèi)容…………………………………24
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法與類別……………………30
 一、企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法………………………………30
 二、企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類別………………………………31
 第七章   企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題………32
 一、應(yīng)注意的問(wèn)題………………………………………………32
 二、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)成果轉(zhuǎn)化………………………………………33
 三、結(jié)束語(yǔ)………………………………………………………35
參考文獻(xiàn)………………………………………………………36

中 文 摘 要

 在當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)界，很多企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的認(rèn)識(shí)不足，在實(shí)踐過(guò)程中也往往忽略培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的作用，即使在開(kāi)展培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)也往往是流于形式，給人的感覺(jué)就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào)，員工的積極性不高，自然效果也很差強(qiáng)人意，企業(yè)的整體績(jī)效也得不到有效的提高。針對(duì)這一現(xiàn)狀，我們有必要從戰(zhàn)略角度對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職能進(jìn)行全方位的了解。 
  
 關(guān)鍵詞：培訓(xùn)；開(kāi)發(fā)；績(jī)效