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深圳中小物流企業人力資源開發問題審視及思考

本文ID：LWGSW96248

(字數：14436)

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XCLW3995 深圳中小物流企業人力資源開發問題審視及思考 (字數：14436)

摘要I

引言1

課題背景1

第1章深圳中小物流企業人力資源開發存在著的主要問題2

1.1人力資源開發管理思路不夠清晰2

1.1.1 開發戰略規劃不夠明確2

1.1.2 開發管理理念不夠先進2

1.2人力資源開發基礎建設存在漏洞3

1.2.1開發組織機構不夠健全3

1.2.2開發人員素質不夠對口3

1.3人力資源開發管理工作不夠完善4

1.3.1開發分析預測工作不夠充分4

1.3.2開發培訓工作不夠有效4

1.3.3開發考核評估不夠客觀5

1.3.4開發激勵機制不夠動人6

第2章導致深圳中小物流企業人力資源開發存在問題的主要原因 7

2.1企業自身經營狀況不容樂觀7

2.2 人力資源開發投入不夠充足7

2.3企業人員招聘工作不夠細致8

2.4企業本身文化氛圍不夠友愛8

2.5外界社會關注引導存在偏差9

第3章：促進深圳中小物流企業人力資源開發的主要對策11

3.1找準定位，制訂科學合理的開發戰略11

3.1.1運用五因素分析法做好環境分析。11

3.1.2運用公司調查反饋做好開發計劃。12

3.2加大投入，夯實完善具體的開發管理基礎12

3.2.1構建開發組織、明細開發職權12

3.2.2注重開發流程、優化開發思路12

3.2.3鞏固已有資源、加強教程開發12

3.2.4統籌內外環境，依照規律辦事13

3.3高校互聯，拓展持續穩定的開發培訓渠道13

3.4 以人為本，打造和諧友愛的開發企業文化14

3.5更新理念，健全剛柔并濟的開發激勵體系14

3.5.1制訂合理的績效薪酬體系14

3.5.2制訂科學的人員配置體系15

3.6與時俱進，架構互利互助的開發互助平臺15

3.6.1建立行業的人才數據庫15

3.6.2構建行業的業務微平臺16

第4章：結束語17

參考文獻18

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