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淺談中小企業薪酬管理的現狀及激勵問題

本文ID：LWGSW95887

(字數：8222)

價格:128元

XCLW3956 淺談中小企業薪酬管理的現狀及激勵問題 (字數：8222)

摘要I

引言（此章可以不設）1

一、研究中小企業薪酬的意義與戰略2

（一）研究薪酬目的2

1.薪酬核心的目的與意義2

（二）國內外研究現狀2

1.國內外研究現狀的概括2

二、薪酬基本理論解析3

（一）薪酬的概念3

1. 薪酬管理的基本理論3

三、我國中小企業薪酬現狀4

（一）我國中小企業薪酬激勵現狀4

1.薪酬管理缺乏戰略性眼光4

（二）薪酬管理缺乏理念，評價體系不健全4

1.薪酬管理忽視“無形薪酬”的重要作用4

四、我國中小企業薪酬問題分析5

（一）我國中小企業薪酬激勵存在問題5

1.沒有建立一套完整的項目薪酬分配體系5

（二）內部管理5

1.忽視薪酬體系的‘溝通作用”5

五、我國中小企業薪酬管理面臨的問題6

（一）職位價值沒有量化、薪酬的內部公平性不足6

1.薪酬內部公平性不足的原因6

（二）薪酬沒有“動”起來，薪酬和績效表現關聯性不強6

1.酬關薪聯性不強的原因所在......................................... 6

六、改善我國中小企業薪酬激勵對策7

（一）中小企業薪酬激勵原則7

1.建立合理的薪酬管理制度7

（二）改善我國中小企業薪酬激勵的具體措施7

1.非貨幣性薪酬激勵7

參考文獻8

致謝9

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