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淺談中小企業(yè)管理之人才流失問(wèn)題研究

本文ID：LWGSW95886

(字?jǐn)?shù)：6895)

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XCLW3955 淺談中小企業(yè)管理之人才流失問(wèn)題研究 (字?jǐn)?shù)：6895)

目錄

摘要 I

一、中小企業(yè)管理之人才流失現(xiàn)狀與危害 1

（一）目前我國(guó)中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀 1

（二）人才流失對(duì)企業(yè)帶來(lái)的危害 1

1. 人力資源成本的損失 1

2. 挫傷員工隊(duì)伍士氣 2

二、企業(yè)人才流失的可能性原因3

（一）社會(huì)環(huán)境因素 3

1. 人才流動(dòng)率提高是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì) 3

2. 發(fā)達(dá)的資訊業(yè)和交通提供便利條件 3

（二）個(gè)人原因 3

1. 個(gè)人價(jià)值不能得到實(shí)現(xiàn)3

2. 對(duì)工作本身或單位有其他想法3

3. 純個(gè)人原因4

（三）企業(yè)原因 4

1. 薪酬結(jié)構(gòu)不合理4

2. 企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃不合理4

3. 企業(yè)沒(méi)有對(duì)人才做職業(yè)規(guī)劃5

三、控制中小企業(yè)人才流失的基本對(duì)策 6

（一）首要做好招聘工作 6

（二）制定合理的薪酬體系 6

1. 建立富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系 6

2. 以多元化地激勵(lì)員工 7

（三）對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行合理規(guī)劃 7

1. 公司擁有核心企業(yè)文化7

2. 建立科學(xué)的公司管理制度7

3. 制定必要的員工職業(yè)生涯規(guī)劃8

（四）物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)并舉 8

參考文獻(xiàn) 9

致謝 10

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