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淺析績效考核在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

本文ID：LWGSW95863

(字數(shù)：9925)

價格:128元

XCLW3931 淺析績效考核在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 (字數(shù)：9925)

摘要……………………………………………………………………Ⅰ

一、績效考核的相關(guān)概念……………………………………………1

（一）何為績效考核………………………………………………………………………1

（二）績效考核在企業(yè)管理中的作用……………………………………………………1

1.績效考核是制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)……………………………………………1

2.績效考核是決定員工調(diào)配和職位變動的依據(jù)……………………………………1

3.績效考核是進行員工培訓(xùn)的依據(jù)…………………………………………………1

4.績效考核是確定勞動報酬的依據(jù)…………………………………………………2

5.績效考核有利于形成高效的工作氛圍，促進員工職業(yè)發(fā)展……………………2

二、績效考核方法的比較……………………………………………3

（一）中小企業(yè)常用績效考核方法的簡介………………………………………………3

1.工作任務(wù)考核法……………………………………………………………………3

2.目標管理法…………………………………………………………………………3

3.關(guān)鍵績效指標考核法………………………………………………………………3

4.360°全視角考核法 ………………………………………………………………3

5.關(guān)鍵事件考核法……………………………………………………………………4

（二）中小企業(yè)常用績效考核方法優(yōu)缺點比較…………………………………………4

三、中小企業(yè)績效考核中常見問題及原因分析……………………5

（一）中小企業(yè)的界定……………………………………………………………………5

（二）中小企業(yè)績效考核的特點…………………………………………………………5

（三）常見問題及原因分析………………………………………………………………6

1.人力資源機構(gòu)設(shè)置不完善…………………………………………………………6

2.員工對于績效考核沒有統(tǒng)一的認識………………………………………………6

3.缺乏完善的績效考核體系…………………………………………………………7

4.績效考核過程形式化………………………………………………………………7

5.績效考核普遍存在主觀性…………………………………………………………7

6.績效評價缺乏必要的公開性和公正………………………………………………7

7.績效考核結(jié)果與激勵機制結(jié)合不夠………………………………………………7

四、中小企業(yè)如何實施有效的績效考核……………………………8

（一）實施績效考核要掌握的原則………………………………………………………8

（二）中小企業(yè)建立績效考核體系的具體步驟…………………………………………8

1.建立明確的組織架構(gòu)和崗位職責(zé)…………………………………………………8

2.明確員工考核指標…………………………………………………………………8

3.考核方法要準確……………………………………………………………………8

4.激勵員工從迅速使用考核結(jié)果開始………………………………………………9

5.全程監(jiān)督考核過程…………………………………………………………………9

（三）中小企業(yè)實施績效考核對策與建議………………………………………………9

1.充分營造績效導(dǎo)向的企業(yè)文化……………………………………………………9

2.加強企業(yè)基礎(chǔ)管理…………………………………………………………………9

3.績效考核的結(jié)果應(yīng)用要合理且快…………………………………………………9

4.多進行有效的績效溝通……………………………………………………………9

5.結(jié)合其他企業(yè)管理模塊，使之發(fā)揮更大的作用…………………………………10

五、結(jié)論………………………………………………………………11

參考文獻………………………………………………………………12

致謝……………………………………………………………………13

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