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淺析民營企業人才流失的原因及應對之策

本文ID：LWGSW95856

(字數：8488)

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XCLW3924 淺析民營企業人才流失的原因及應對之策 (字數：8488)

摘要I

一、我國民營企業人才流失的現狀與危害1

（一）我國民營企業人才流失的現狀1

1. 人才區域流向1

2.管理和技術人員流失嚴重1

3.高學歷人才流失率較要高1

4.35歲以下的中青年人才流動比較頻繁2

（二）民營企業人才流失的危害2

1.人才流失迫使企業支付人才重置成本2

2.人才流失影響企業績效2

3.人才流失影響員工的戰斗力和凝聚力2

4.人才流動過于頻繁影響品牌形象3

5.人才流失影響企業的長遠持續發展3

二、民營企業人才流失原因的可能性分析4

（一）外部環境原因4

1.經濟發展水平4

2.行業環境4

3.國家勞動法規5

4.社會福利及未來發展趨勢5

（二）企業自身因素5

1.企業的發展前景5

2.企業文化5

3.企業的薪資和福利6

4.企業管理6

（三）人才個人因素6

1.年齡、家庭、興趣等個體客觀因素6

2.人才自身價值未實現7

3.個人的職業規劃未實現7

4.不能適應民企的人際關系7

三、民營企業人才流失應對之策8

（一）政府方面8

1.鼓勵和支持民營經濟參與經濟結構的調整。8

2.建立和完善社會服務體系，8

3.降低市場準入條件，為民營企業提供公平競爭的環境。8

4.拓寬民營企業經濟的融資渠道。8

（二）企業方面9

1.合理制定人力資源規劃9

2.設計合理的薪酬福利體系9

3.建立簡單高效的績效管理體系9

4.塑造良好的企業文化9

5.完善企業管理制度9

6.企業應具有共享經濟思維10

（三）人才方面10

1.與時俱進，更新觀念10

2.合理制定切合實際的職業生涯規劃10

參考文獻12

致謝13

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