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我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究—以A自動(dòng)化有限公司為例

本文ID：LWGSW95790

(字?jǐn)?shù)：11033)

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XCLW3860 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究—以A自動(dòng)化有限公司為例 (字?jǐn)?shù)：11033)

目錄

摘要I

一、人力資源管理的內(nèi)涵及重要性3

（一）企業(yè)人力資源管理的相關(guān)概念3

1.民營(yíng)企業(yè)的概念及特點(diǎn)3

2.人力資源管理的概念3

(二)民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的重要性4

1.人力資源管理的重要作用4

2.民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的重要性4

二、A有限公司人力資源管理存在的問(wèn)題及原因分析5

(一)A自動(dòng)化有限公司的創(chuàng)業(yè)及發(fā)展史5

(二)A自動(dòng)化有限公司人力資源管理存在的問(wèn)題6

1.人力資源體系和制度不完善，管理混亂6

2.缺乏行之有效的薪酬福利和激勵(lì)制度6

3.對(duì)外部人才的招聘和選拔不重視7

4.員工流動(dòng)性很大，離職率偏高7

5.沒(méi)有完善的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)制度8

(三)A自動(dòng)化有限公司人力資源管理存在的問(wèn)題的原因分析8

1.家族式的管理模式制約人力資源管理的主管能動(dòng)性8

2.缺乏科學(xué)的人力資源管理戰(zhàn)略9

3.用人觀念落后，導(dǎo)致人才的招聘和使用不當(dāng)9

4.公司企業(yè)文化建設(shè)薄弱10

三、改善深圳A自動(dòng)化有限公司人力資源管理的對(duì)策11

(一)企業(yè)制定合理的人力資源規(guī)劃和規(guī)范的人力資源管理團(tuán)隊(duì)11

1.建立科學(xué)合理的人力資源體系11

2.形成有效的人才梯隊(duì)12

3.采用內(nèi)外部等多種招聘方式相結(jié)合12

(二)企業(yè)從人力資源管理的各項(xiàng)職能方面采取相應(yīng)的策略13

1.管理層加強(qiáng)知識(shí)的學(xué)習(xí)和觀念的轉(zhuǎn)變13

2.人力資源部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行明確的分工協(xié)作13

(三)通過(guò)人事外包的方法改善企業(yè)人力資源管理不足14

(四)加強(qiáng)企業(yè)文化核心凝聚力的建設(shè)14

參考文獻(xiàn)16

致謝17

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