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我國企業(yè)知識型員工激勵對策研究

本文ID：LWGSW95784

(字數：6490)

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XCLW3854 我國企業(yè)知識型員工激勵對策研究 (字數：6490)

目錄

摘要I

一、知識型員工的內涵及對其激勵的重要性分析3

（一）知識型員工的概念3

（二）知識型員工的特征3

1有較強的創(chuàng)新精神和知識創(chuàng)新能力.3

2勞動過程難以監(jiān)控,結果難以衡量.3

3自主性強.3

4流動意愿強3

（三）知識型員工激勵的重要性分析3

1提高知識型員工對企業(yè)的忠誠度3

2促進企業(yè)價值增值3

3促進企業(yè)長遠發(fā)展3

二、當前我國知識型員工激勵中存在的問題及原因分析4

（一）當前我國知識型員工激勵面臨的主要問題4

1薪金缺乏戰(zhàn)略層面的分析和思考4

2重視物質激勵，精神激勵不足4

3將薪金僅僅視為企業(yè)的成本4

4職業(yè)升遷渠道專一4

（二）原因分析4

1缺乏健全的培訓開發(fā)機制4

2缺少員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理4

3缺乏企業(yè)文化的支撐4

三、解決我國企業(yè)知識型員工激勵問題的對策5

（一）從薪酬體系層面激勵知識型員工5

（二）從企業(yè)文化層面激勵知識型員工5

（三）從個人成長層面激勵知識型員工5

參考文獻8

致謝9

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