中小民營企業薪酬體系研究

論文編號:RL289  論文字數:5997,頁數:06

中小民營企業薪酬體系研究――以PW公司為研究對象

[摘 要] 本文通過對PW公司現行的薪酬體系進行系統性研究和分析，提出符合公司實際需求的新的薪酬體系的設計構想。本文對PW公司薪酬體系設計構想，不僅是運用薪酬管理相關理論提出解決實際問題的有益的嘗試，更是對國內廣大中小民營企業設計構建企業的薪酬體系起到了積極的借鑒作用。
[關鍵詞] 戰略薪酬；薪酬體系；PW公司

 一、薪酬體系對于中小民營企業的重要性
 隨著知識經濟的來臨和全球經濟一體化的加速,企業之間的競爭更多的表現為人才之間的競爭，吸引、留住企業所需的人才以及充分發揮現有人才的潛力，成為現代企業興衰成敗的關鍵。因此，企業如何通過設計、維系及調整企業內部的人力資源管理體系，特別是薪酬體系，來達到吸引人才、留住人才以及發揮人才最大潛力的目的就顯得尤為重要，它也是現代企業人力資源管理工作的核心。