我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究

論文編號(hào):RL270  論文字?jǐn)?shù):4653,頁(yè)數(shù):04

我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究
[摘  要]人力資源管理對(duì)家族企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展起著決定性作用， 然而，我國(guó)家族企業(yè)在人力資源管理上卻問(wèn)題重重，很大程度上制約了家族企業(yè)的發(fā)展。本文在闡述家族企業(yè)定義的基礎(chǔ)上指出家族企業(yè)存在的必然性，進(jìn)而對(duì)我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理模式的選擇原因做出分析，最后，對(duì)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題嘗試提出解決對(duì)策，以期對(duì)家族企業(yè)人力資源管理提供一些借鑒。
[關(guān)鍵詞]家族企業(yè) 人力資源管理  問(wèn)題 對(duì)策

    一、引言
 改革開(kāi)放以來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)己成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要力量，并且發(fā)展十分迅速。然而，作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主力軍一一我國(guó)家族企業(yè)，由于管理觀念滯后、管理方式粗放、管理手段不規(guī)范等原因，在進(jìn)一步發(fā)展中遇到了很多困難。特別是隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，家族企業(yè)在人力資源管理方面存在的問(wèn)題越來(lái)越突出。因此，研究家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題對(duì)于促進(jìn)家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展，保持我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，無(wú)疑具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。