淺析中國企業人力資源的虛擬管理問題

論文編號:RL239  論文字數:7360,頁數:06

淺析中國企業人力資源的虛擬管理問題

【摘要】20世紀80年代，人力資源管理開始進入中國。在這二十多年里,不僅中國企業對人力資源管理有了一個深刻的認識和了解，而且人力資源管理在中國也得到了極大的運用和發揮。在中國企業自身發生著巨大變化的同時，也迎來了中國企業人力資源管理的變革。中國企業以前競爭力在國際上之所以不強，有很多方面的因素,尤為突出是落后的人力資源管理。最近幾年，中國人力資源管理發展之所以很快，是因為一些企業已經意識了人力資源管理在企業中的重要性，并已經開始學習國外一些的人力資源管理的先進理論，此舉意義重大。人才競爭力是現代企業競爭的核心。企業競爭力的提高與企業的人力資源管理有著重要的關系。國外人力資源管理部門虛擬的理論和實踐對我國企業組織與人事政策有很大的借鑒意義。所以，引進新型的人力資源管理模式才是企業發展壯大的當務之急。
【關鍵詞】人力資源 虛擬管理 管理變革 企業