績效考評與薪酬設計

論文編號:RL182  論文字數:5912,頁數:05

績效考評與薪酬設計
[摘 要]薪酬設計與績效考評兩者間關系是缺一不可，相輔相成的。績效考評是薪酬設計的標準體現，而薪酬設計則是績效考評的成果檢驗。這兩者在一定的條件下，績效將決定著薪酬，薪酬則依靠著績效。而企業協調處理其績效考評與薪酬設計之間的關系則是其管理成功的重要體現之一。
[關鍵詞] 薪酬設計 與 績效考評  關系  相輔相成

績效考核為薪酬體系設計的核心，對企業的員工實行績效薪酬的方法，已成為90年代以來企業發展中一種不可缺少的管理方式。在我國隨著中國市場經濟的發展和企業經營者對企業管理意識的加強，企業的人力資源工作的重要性也與日俱增，而作為人力資源工作內容中的績效考核與薪酬設計也成為企業經營管理中不可缺少的兩大組成板塊，而績效考核與薪酬設計間的關系，更是對我國企業人力資源工作和企業發展過程有著十分重要的借鑒意義。