試論人力資源管理在外資企業(yè)中的重要地位

論文編號(hào):RL176  論文字?jǐn)?shù):5833,頁(yè)數(shù):04

試論人力資源管理在外資企業(yè)中的重要地位

[摘 要]本文就人力資源管理的含義，職能以及價(jià)值進(jìn)行了論述，并且分析了外資企業(yè)人力資源管理中所面臨的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)，就加強(qiáng)外資企業(yè)人力資源管理的對(duì)策提出了幾點(diǎn)建議: 吸收好的外資企業(yè)的管理辦法；充分發(fā)揮員工獨(dú)立自主性；鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理；加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與教育；管理方式分散化。
 
[關(guān)鍵詞]人力資源管理職能 價(jià)值 趨勢(shì) 對(duì)策
 
 在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，每一個(gè)企業(yè)都要面對(duì)節(jié)制開(kāi)支和驗(yàn)證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓(xùn)將是決定其未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)除了要吸引留住人才，還要不斷提高各層級(jí)人員的素質(zhì)和能力，這是使企業(yè)獲得較高生產(chǎn)效率和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力的最根本的途徑。我國(guó)相關(guān)的研究者指出，人力資源管理從80年代確立至今，已經(jīng)歷了近30年的發(fā)展。這期間，全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化，我們的社會(huì)正在結(jié)束所謂的后工業(yè)社會(huì)而邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。組織賴(lài)以生存的外部環(huán)境和組織的競(jìng)爭(zhēng)方式也正進(jìn)行著悄無(wú)聲息但卻深入持久地變革，組織的各種管理職能必須適應(yīng)潮流，不斷改變自身以應(yīng)對(duì)正在改變著的世界。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因此，人力資源管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。