對(duì)我校人力資源管理發(fā)展的思考

論文編號(hào):RL157  論文字?jǐn)?shù):5638,頁(yè)數(shù):04

[摘 要] 我校在以往尤其是某個(gè)時(shí)期能夠迅速發(fā)展、取得顯著成效，重要原因是因?yàn)榕c人力資源管理的要求比較一致。學(xué)校存在的一系列制約學(xué)校發(fā)展的因素，也大多由于與人力資源管理要求不一致甚至是背道而馳所造成的。因此，加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理，持續(xù)不斷地開發(fā)人力資源，既是學(xué)校管理本身的職能需求，也是學(xué)校生命活力之所在�？�(jī)效考核是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)學(xué)校人力資源的成本管理。
[關(guān)鍵詞]  人力資源管理、績(jī)效考評(píng)、人力資源的成本
 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的高校組織機(jī)構(gòu)及其運(yùn)作程序已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，因此，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)造性改革已勢(shì)在必行。80年代，高校教科研人員倡導(dǎo)人力資源管理，引入了我國(guó)早期人力資源管理理念。
 人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的政治具有決定性的影響，中高層管理人員的選拔、配置及管理的好壞直接決定了該組織的政治前途與命運(yùn)。