關于企業人力資源管理的研究(一)

目錄

一、中小企業人力資源管理的環境分析 1

（一）我國人力資源供給的基本情況分析 1

（二）中小企業人力資源供給的情況分析 2

（三）我國勞動力資源供給與中小企業人力需求的銜接 3

（四）我國相關制度對中小企業人力資源管理的影響 3

二、我國中小企業人力資源管理存在的主要問題 4

（一）人力資源管理制度不健全，職能嚴重缺失 4

（二）中小企業員工整體素質不高，人員選聘缺少規劃 4

（三）缺乏健全有效的員工激勵機制和約束機制 5

（四）酬薪制度不規范，福利政策不合理 5

三、中小企業人力資源管理的思路與對策 5

（一）中小企業人力資源管理要為實現企業經營戰略服務 5

（二）中小企業人力資源管理要與企業的市場定位相吻合 6

（三）建立完善的激勵機制，工作豐富化 6

（四）酬薪制度的設計，實現企業與員工的共贏 6

結論 7

參考文獻 8

關于企業人力資源管理的研究

一、中小企業人力資源管理的環境分析

（一）我國人力資源供給的基本情況分析

1.我國人力資源供給的數量方面

截至2011年底，我國總人口已經達到13.47億人。其中，勞動力資源10.7億人，就業人員7.64億人，城鎮就業人員3.59億人；農村就業人員4.05億人。在就業的人力資源當中，我國人才資源總量達到了1.14億人。從這個意義上說，我國是名副其實的人力資源大國。盡管我國人力資源供給的數量持續增長，但是在不同地域、不同行業的分布并不均衡。有的省份勞動力供給豐富，有的省份則相對不足。受城鄉收入差距及農業部門生產力的提高影響，大量農村勞動力向城市轉移，農業從業人員相對減少。在經濟過熱的行業勞動力資源過剩，而近些年頗受冷落的制造業等行業則存在很大的就業缺口。人口基數大，增長率居高不下，已經成為我國社會經濟的沉重包袱，導致勞動力市場就業壓力增大。尤其是農村剩余勞動力和應屆畢業生已成為我國社會就業壓力的主要來源。

盡管我國人力資源供給的數量持續增長，但是在不同地域、不同行業的分布并不均衡。雖然我國是名副其實的人力資源大國，但有的省份勞動力供給豐富，有的省份則相對不足。受城鄉收入差距及農業部門生產力的提高影響，大量農村勞動力向城市轉移，農業從業人員相對減少。這就造成中小型企業人力資源的現狀不容樂觀。而經過科學開發，具備現代文化素質和先進勞動技能的高質量人力資源又相對缺乏，這反映在就業市場上就是存在大量低質量的勞動力剩余，他們又無法填補許多要求較高技術和技能的工作崗位。

2.人力資源供給的質量方面

人口整體受教育程度能夠在一定程度上反映勞動者的文化素質。人力資源供給的質量變化主要表現為文化程度和專業技能水平的提高。隨著教育事業的發展,特別是改革開放以來，教育體制改革的不斷深化，2000年實現了基本普及九年制義務教育和基本掃除青壯年文盲的目標。高中階段教育普及率大幅提升，職業教育得到重點加強，高等教育進入大眾化階段。從最近的人口普查發現，每10萬居民中受過大學教育的8900多人，與10年前只有3600多人相比，我國居民的受教育程度有了很大提高�！吨袊�統計年鑒2012》數據顯示，截止2011年底，我國普通高校在校生人數2308.5萬人，全國普通高中在校生2454.8萬人，各類中等職業教育在校生2205.3萬人；在校研究生164.5萬人。教育事業的發展，使就業人員的受教育水平顯著提高。但目前，我國專業技術工人嚴重不足，技術工人素質普遍低下。據有關部門統計，全國7000萬技術工人中，中級技工站35%，高級技工僅占3.5%。這種狀況如果得不到盡快改善，必然影響我國經濟社會的長遠發展。

由于社會政治、經濟的發展，造成留守的絕大部分都是文化程度和專業技能水平低下者，而文化素質低則成了中小企業人力資源發展的重要障礙。其中會有很多人加入到鄰近的中小企業中去工作，這就造成大多數中小企業大部分的員工文化程度和專業技能水平不高。企業的高素質管理人才和高水平科技人才存在較大缺口，人才流失嚴重，人才一部分流向海外，一部分流向國內外企，一部分流向經營較好的大型內企，而中小企業嚴重缺乏。

3.我國人力資源供給的發展態勢