關于企業人力資源管理的研究(二)

根據聯合國教科文組織的定義，一個國家或地區60歲以上的人口占該國家或地區人口總數的10%或以上，或者65歲以上的人口占該地人口總數的7%或以上即為老齡化社會。人口普查的數據顯示，我國已經基本步入人口老齡化社會。根據國內學者的預測，中國的人口將呈現不斷老齡化的趨勢，且這一趨勢已經開始加速，一直到2040年左右都是加速增長期，30年間，老齡人口在總人口中所占比重將從8.2%上升到21.8%，屆時平均每五人中將有一個65歲以上的老人。人口老齡化的一個顯著后果就是社會適齡勞動人口比重降低，人力資源供給將出現短缺。因此，未來中國的勞動力供給態勢將會發生逆轉，從傳統的無限供給轉變為勞動力稀缺。盡管從目前的就業形勢看來，在短期內我國還不會出現大規模的人力資源短缺，但是從長期來看，勞動適齡人口在總人口中所占比重會降低，人力資源短缺的問題遲早會來臨。相關研究認為，中國勞動力市場的拐點已經到來，支撐中國經濟30多年高速增長的勞動力將變得短缺，資源稟賦的變化對中國經濟的發展提出了挑戰。人力資源的合理開發和利用成為了社會經濟發展的必然要求。盡管當下人力資源供給的數量是充分的，人力資源的素質也得以不斷提升，但是面對目前我國人力資源市場的供求矛盾，面對我國未來人力資源的短缺，我們的企業，尤其是中小企業勢必要經歷選人用人的尷尬境地。

（二）中小企業人力資源供給的情況分析

1.地區差異造成大部分勞動力受教育程度低

盡管我國人力資源供給的數量持續增長，但是在不同地域、不同行業的分布并不均衡。有的省份勞動力供給豐富，有的省份則相對不足。受城鄉收入差距及農業部門生產力的提高影響，大量農村勞動力向城市轉移，農業從業人員相對減少。在經濟過熱的行業勞動力資源過剩，而近些年頗受冷落的制造業等行業則存在很大的就業缺口。中小企業人力資源的文化素質普遍比大企業中的人力資源要低，而文化素質低則成了中小企業人力資源發展的重要障礙。由于社會政治、經濟的發展，造成了非省會城市的人口受教育程度普遍偏低，使得進入地區中小企業的成員能力素養方面比大型企業要差，造成中小企業相對于大型企業經濟效益和發展速度都偏慢。

2.地區留守人員逐步進入中小企業

從改革開放以來，隨著地方性工業化的發展和農業生產率的提高，大批脫離土地的農民選擇外出擇業，農村勞動力向非農產業轉移，特別是向沿海地區發達城市轉移，已經是很普遍的現象。由于知識技能等原因，外出打工的人員主要以高文化程度和專業技能水平素質男性為主，造成地級市中留守的絕大部分都是女性或文化程度和專業技能水平低下者，其中會有很多人加入到鄰近的中小企業中去工作，既可以賺錢養家，又能夠近距離照顧家庭。這也是造成大多數中小企業大部分的員工文化程度和專業技能水平不高的一個主要原因。

（三）我國勞動力資源供給與中小企業人力需求的銜接

中小企業已經成為我國國民經濟發展的重要支撐力量之一，新世紀全球經濟一體化，對中小企業而言，在人員、物資、財力等各方面都遠遠不及大型企業，而其中人力資源問題是其發展的核心問題。然而中小型企業人力資源的現狀不容樂觀。因此中小企業想要成功，關鍵在于如何培養企業的核心競爭力，隨著新經濟時代的來臨，在企業發展的各個重要因素中，人力資源的重要性已經超過了資金等所有其他資源。知道如何在激烈的市場競爭中留住人才，可能成為企業真正的競爭優勢。通過各種有效的人力資源管理，吸引優秀人才加盟，挖掘員工潛能，讓他們隨著公司的發展而發展，以員工的發展從而促進公司發展，由此形成企業不易為他人克隆模仿的核心競爭力，這是中小企業發展的最重要工作。

面對新世紀全球經濟一體化和國內經濟轉型的兩大挑戰，其發展的核心問題就是人才。目前，高素質的管理人才和高水平的技術人才的缺乏已經嚴重制約了我國中小企業的健康發展。因此，要普遍提高中小企業勞動者的素質，培養一支高素質的人才隊伍，促進中小企業的發展。

對于中小企業而言，最核心的為題就是人力資源問題。目前，中小企業人員方面整體素質不高、配備不合理、流失嚴重，無法與大型企業相比。中小企業成功的關鍵，在于培養企業的核心競爭力，所以人力資源的重要性就顯而易見。通過各種有效的人力資源管理，吸引優秀人才加盟，挖掘員工潛能，以員工的發展從而促進公司的發展，從而提高企業的核心競爭力，這才是中小企業發展的重要工作之一。

由于自身條件的限制，中小企業對這方面的認識還不夠成熟。比如當企業急需某種人才時，大部分企業會匆匆忙忙去別的企事業單位挖人或者借人來解燃眉之急，而不會自己花時間、金錢去培養一個自己的核心人才。另外，中小企業的經營者把員工當做賺錢的工具，希望他們永遠能無私奉獻，拿最少的工資福利做出最大貢獻，只懂得怎么壓榨員工，這樣只會導致員工的流失，跳槽到大型企業，或者成為只拿工資混日子的。

（四）我國相關制度對中小企業人力資源管理的影響

1.市場經濟制度的相關法規、政策

市場經濟制度的實施促進了市場的發展與繁榮，與市場經濟的推進相適應，供求機制、價格機制以及競爭機制也逐步得到體現。在人力資源市場上，市場經濟制度發揮著主導作用。2004年1月1日《中華人民共和國中小企業促進法》的實施，標志著我國政府加大了對中小企業的扶持促進力度，為系統化、制度化的促進中小企業發展提供了法律依據和保障。中小企業管理部門應按照法律的要求或授權做好指導和服務工作。中小企業在整體上競爭環境更為公平。特別在人力資源問題上，大家都處在一個相對公平競爭的狀態。所以大多數企業會很積極的或被動地按照法律的要求去做，去完善自己以前的一些不好的做法．使得人力資源方面的競爭相對過去公平了。從對企業未來發展看來，這樣的平臺能夠促使用人單位觀念有了更好的改變，對企業自身來說也有一定保障。

2.通過戶籍制度的改革加強對農村中小企業的扶持力度