論學(xué)校管理要以人為本

論文編號(hào):JY1086  論文字?jǐn)?shù):7957,頁數(shù):07

論學(xué)校管理要以人為本
  [摘 要]本文在探討人本管理的內(nèi)涵和特點(diǎn)基礎(chǔ)上，對(duì)目前學(xué)校人本管理中三個(gè)問題進(jìn)行析．即學(xué)校人本管理是否等同于學(xué)校人力資源管理、學(xué)校人本管理是否與學(xué)校制度管理相沖突、學(xué)校人本管理是否要滿足所有師生的所有要求，及提出相應(yīng)的改革措施。
  [關(guān)鍵詞]學(xué)校管理；以人為本； 學(xué)校人力資源管理；學(xué)校制度管理；師生員工的需求
 一、學(xué)校人本管理概述
 1、人本管理的內(nèi)涵
 人本管理是應(yīng)時(shí)代要求而產(chǎn)生的一種現(xiàn)代哲學(xué)管理理念，反映了當(dāng)代社會(huì)人們對(duì)人自身價(jià)值與人的地位的提升。以人本主義心理學(xué)及行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的人本管理理論，一開始主要應(yīng)用于企業(yè)管理，以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理一般是指尊重人、理解人、信任人、關(guān)心人，重視以人為中心的管理。充分運(yùn)用動(dòng)機(jī)激勵(lì)手段達(dá)到個(gè)人潛能與自我價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)。