某商學院職員激勵制度的問題與對策研究

論文編號:JY238  論文字數:12195,頁數:10

某商學院職員激勵制度的問題與對策研究
 [摘要] 隨著我國高等教育逐漸規范化，高校的各方面制度也在逐步完善。在高校市場化前沿的商學院中競爭已日趨激烈，這種競爭已經逐漸從教師之爭、生源之爭，擴展到了職員之爭。我國高校普遍面臨著激勵體系不夠合理的問題，在商學院職員隊伍中，這種現象尤為突出，優秀職員往往因為得不到足夠的激勵而離開。如何能夠對這些職員進行有效地激勵，設計合理的激勵體系，對提升商學院的競爭力具有重要的意義。本論文通過訪談的方式，對相關管理人員和各個崗位進行了信息收集，并重點與該學院的人力資源部門進行了交流，結合人力資源管理課程學到的相關理論，通過分析該學院的激勵體系現狀及內容，找出其存在的問題，并力圖探討出相對有針對性地職員激勵體系的完善思路。
[關鍵詞] 人力資源管理 激勵 薪酬
目錄
一、問題的提出和研究背景 1
二、學院職員激勵制度的內容 3
三、學院職員激勵制度的問題及原因 4
四、完善學院職員激勵機制的對策 6
五、　總結與展望 10
參考文獻： 10