股份分置改革對我國上市公司治理的影響研究(六)

（二）利用股權激勵政策鼓勵內部人持股

股權激勵是指上市公司將本公司發行的股票或其他股權性權益授予公司高管人員，增強經營者利益與所有者利益的一致性。這種激勵方式已被英美等發達國家廣泛采用。在我國，隨著市場環境的逐步改善，我國上市公司也推出了股權激勵方案，包括現股激勵、期股激勵、期權激勵。但是在方案實施過程中存在很多問題。

如我國上市公司對股權激勵認識不足。一些公司只把股權激勵看做是對高管人員的一種獎勵而設置較低的績效考核條件，沒有達到實施股權激勵應有的效果。鼓勵內部人持股有利于公司的長遠發展，一方面，管理層持股可以避免內部人控制，保護股東利益。另一方面，員工持股會促使員工站在所有者的角度，更加積極、主動地工作，從而提高公司的經營效益。

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