論人力資源會計

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摘要…………………………………………………………………………  Ⅰ   

論文…………………………………………………………………………  Ⅱ

一、我國建立人力資源會計的必要性……………………………………  4

1、是知識經濟發展的必然要求……………………………………   4

2、是優化人力資源配置的需要……………………………………   4 

3、是企業提高效益的需要…………………………………………   4

4、是財務會計核算原則的要求……………………………………   5

二、推行人力資源會計的可行性分析……………………………………   5

1、人力資源能否作為企業的資產…………………………………   5

2、人才是否成為知識經濟時代企業財富增長的主導因素………   6

3、能否建立健全的用人機制………………………………………   6

4、能否擁有方便、快捷的現代會計操作系統……………………   6

三、人力資源會計研究的關鍵問題………………………………………   6

四、人力資源會計的理論基礎……………………………………………   7

五、人力資源會計的確認與計量問題……………………………………   8

（一）人力資源會計的確認…………………………………………  8

1、人力資源會計確認的誤區………………………………………   8

2、人力資本所有者應成為企業的混合權益索取者………………   9

3、人力資源是一種無形資產………………………………………   9

（二）人力資源會計的計量…………………………………………  9

1、人力資源會計的計量方法………………………………………    9

2、企業內部人力資源會計的確認與計量…………………………   10

六、建立我國人力資源會計制度的設想…………………………………  12

（一）人力資源會計核算原則………………………………………  12

1、重要性原則………………………………………………………   12

2、配比性原則………………………………………………………   12

3、歷史成本原則……………………………………………………   12

4、相關性原則………………………………………………………   12

5、效益成本原則……………………………………………………   12

6、劃分資本性支出與收益性支出原則……………………………   12

（二）人力資源會計核算需設置的科目……………………………  12

1、“人力資產” 科目………………………………………………   13

2、“人力資產累計攤銷” 科目……………………………………   13

3、“人力資產取得成本” 科目和“人力資產開發成本” 科目    13

4、“人力資本” 科目………………………………………………   13

（三）人力資源會計信息披露方式………………………………    13

1、表內披露…………………………………………………………   13

2、表外披露…………………………………………………………   14

（四）人力資源財務比率……………………………………………  14

1、人力資產比率……………………………………………………   14

2、人力資產利潤率…………………………………………………   14

3、人力資產增長率…………………………………………………   14

七、關于人力資源會計在企業管理中的運用……………………………   15

（一）關于人員流動……………………………………  …………   15

（二）關于工資………………………………………………………   15

（三）關于人力資源部門的性質和地位……………………………   16

八、如何推行人力資源會計………………………………………………   16

1、運用經濟杠桿調整企業對人力資源的投資……………………    16

2、采取從點到面的工作方法………………………………………    16

3、理論與實踐相結合………………………………………………    17

4、加大人力資源的法制建設………………………………………    17

5、完善人力資源市場………………………………………………    17

參考文獻……………………………………………………………………   Ⅲ

內 容 摘 要

知識經濟的蓬勃興起帶來會計開發的巨大突破，由此產生了人力資源會計這一新興會計學的重要分支學科，它是市場經濟的產物。本文首先論述了在我國建立人力資源會計的必要性和可行性。然后對人力資源會計的理論基礎、確認與計量問題作了一些探討，并對人力資源成本會計和人力資源價值會計進行了分析。提出了在我國建立人力資源會計的設想，包括建立人力資源會計的原則，科目的設置，人力資源會計信息的表內外披露和人力資源財務比率。最后論述了人力資源會計在我國企業管理中的運用，在關于員工流動、關于工資、關于人力資源部門的性質和地位方面提出了自己的見解，并對在我國如何推行人力資源會計提出了幾點自己的建議。