企業(yè)人力資本投資淺析(一)

目 錄

內(nèi)容摘要.............................................2

引言...............................................3，4

企業(yè)人力資本投資行為分析.............................5

1.企業(yè)人力資本投資的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)...........................6

2.人力資本的投資收益模型.............................7,8

3.人力資產(chǎn)管理.........................................9

人力資本投資動(dòng)力與風(fēng)險(xiǎn)...............................9

結(jié)束語(yǔ)..............................................10

參考文獻(xiàn)...................。....................11

內(nèi) 容 摘 要

本文以企業(yè)作為分析主體，將人力資本投資作為一種企業(yè)定價(jià)行為，人力資產(chǎn)作為一種實(shí)物期權(quán)，參照交易成本理論和實(shí)物期權(quán)理論的有關(guān)論述，探析知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資本投資動(dòng)力和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資本投資；動(dòng)力與風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)人力資本投資淺析

一、引言

20世紀(jì)60年代，舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立的人力資本理論，首次將人力納于資本理論的分析框架之中。舒爾茲指出：人力之所以成為資本，是由于它已經(jīng)成為人的一部分，又因?yàn)樗�可以帶�?lái)未來(lái)的滿足和收入。 

貝克爾認(rèn)為：人力資本是指人所具有的生產(chǎn)能力，技能、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)對(duì)組織而言具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，因?yàn)樗�具有生產(chǎn)能力和適應(yīng)性。這樣，人力構(gòu)成了組織的人力資本。 按人力資本理論的有關(guān)論述，人力資本具有這樣一些特征：⑴與人自身不可分離；⑵本質(zhì)上是一種與知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能相關(guān)的生產(chǎn)能力；⑶依存于組織；⑷投資的動(dòng)機(jī)是對(duì)未來(lái)收益的預(yù)期。

從資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義講，通過(guò)個(gè)人與社會(huì)的投資所形成的人力如果不與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，并不能稱(chēng)為真正意義上的資本，企業(yè)中的人力資源中，只有那些通過(guò)與實(shí)物資本所有者結(jié)成一定的契約關(guān)系，并參與企業(yè)剩余價(jià)值分享的人力才能稱(chēng)之為資本。

周其仁將人力資本分為兩類(lèi)：一類(lèi)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)決策，另一類(lèi)負(fù)責(zé)執(zhí)行決策。 由于在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，經(jīng)營(yíng)和管理往往是密不可分的，這里將人力資本分為經(jīng)營(yíng)管理型人力資本和技術(shù)型人力資本。在傳統(tǒng)的層級(jí)結(jié)構(gòu)中，經(jīng)營(yíng)管理型的人力資本所占比例較大，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)型人力資本與專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、品牌等無(wú)形資產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，在企業(yè)資本中占舉足輕重的地位。負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的和掌握企業(yè)核心技術(shù)的人力資本與企業(yè)特有的企業(yè)文化、品牌、組織結(jié)構(gòu)、工藝流程等一起作為企業(yè)的異質(zhì)資產(chǎn)構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它關(guān)系著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力，因此在現(xiàn)代企業(yè)制度中，這些人力資本被納入公司治理結(jié)構(gòu)。本文中涉及的人力資本概念只指存在于人才市場(chǎng)上或是企業(yè)內(nèi)部的可以影響企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的人力資本。

知識(shí)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的應(yīng)用是人力資本歷史演變過(guò)程的關(guān)鍵。德魯克將知識(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的運(yùn)用分為三個(gè)階段。第一個(gè)階段，“知識(shí)被用于工具、工藝、產(chǎn)品，這創(chuàng)造了工業(yè)革命。” 這一時(shí)期的人力被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)人”長(zhǎng)期從事簡(jiǎn)單作業(yè)，與資本相對(duì)立。第二個(gè)階段， “知識(shí)在新的意義上開(kāi)始應(yīng)用于勞動(dòng)，這帶來(lái)了‘生產(chǎn)力革命’把無(wú)產(chǎn)階級(jí)轉(zhuǎn)化為接近上層階級(jí)的中產(chǎn)階級(jí)” 。這一時(shí)期稱(chēng)為泰羅時(shí)代。泰羅首次將知識(shí)用于對(duì)勞動(dòng)的研究，主張將勞動(dòng)技能轉(zhuǎn)化為可以傳播和分享的知識(shí)和管理信息，并堅(jiān)持認(rèn)為“凡是體力勞動(dòng)，不管是需要技能的勞動(dòng)還是不需要技能的勞動(dòng)，都能夠運(yùn)用知識(shí)來(lái)進(jìn)行分析和組織。”“工廠的權(quán)威不應(yīng)建立在所有權(quán)的基礎(chǔ)上，而應(yīng)基于高水平的知識(shí)”。泰羅對(duì)知識(shí)所起作用的深刻見(jiàn)解以及在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)造性的應(yīng)用，勾畫(huà)出了一幅使“蛋糕”變大的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度的藍(lán)圖，倡導(dǎo)了一種正和博弈的企業(yè)行為模式，同時(shí)也揭示出了可能成為人力資本的兩種人力：一種是技術(shù)型人力，另一種是管理型人力。按經(jīng)濟(jì)學(xué)家所給的定義，“中產(chǎn)階級(jí)”已從單純意義的“人力”中分化為“人力資本”。