大學生就業難的經濟學分析(二)

當前經濟的發展不平衡導致社會整體就業壓力較大,結構性失業。改革開放以來，我國的產業結構經歷了比較大的變化：從長期的變動趨勢來看，三次產業之間的比例關系有了明顯的改善，產業結構正向合理化方向變化。第一產業增長相對緩慢，第二產業增長快速，第三產業突破以商貿、餐飲為主的單一發展格局，加速了金融、保險、研發、咨詢等行業的發展。與此同時，第一產業就業比重明顯下降，第二產業就業比重增長緩慢，第三產業的就業比重增長速度高于第二產業的增長速度。東部沿海城市和較為發達地區就業形勢良好，并呈現競爭激烈的現象。而偏遠地區由于地理位置、環境、經濟發展較為欠缺等因素，很少有人愿意去這些地方就業。這種結構性失業表現為大學畢業生不適應市場需要： 畢業生的專業結構、知識結構、綜合素質、學歷層次、就讀院校等不適應市場需求；畢業生的擇業傾向與技能等不適合市場需要；畢業生的擇業期望值與用人單位要求不一致等等，都是導致大學生就業難問題的原因。

2、信息經濟學視角

早在1961年，美國經濟學家，信息經濟學的創立者之一的喬治·斯蒂格勒就在《政治經濟學》雜志上發表了題為“信息經濟學”的論文，其中對信息的價值及其對價格、工資和其他生產要素的影響進行了研究，認為獲取信息要付出成本，不完備信息會導致資源的不合理配置。美國的維克里教授和英國的米爾利斯教授還在信息不對稱的前提下，延伸出了委托-代理理論。他們把掌握信息多的一方稱為代理方，另一方稱為委托方，通過引入“激勵相容”等概念，把不對稱信息問題轉化制度安排和機制設計問題。信息不對稱指交易中的各人擁有的信息不同。在社會政治、經濟等活動中，一些成員擁有其他成員無法擁有的信息，由此造成信息的不對稱。企業一方可以通過審查簡歷、面試、看推薦信等方法來盡可能多地了解應聘者如大學生群體的情況，這些做法雖然有所幫助，但無論如何不能真正確定應聘者效率的實際高低。由于企業對大學生缺乏充分的了解，因而企業不大愿意為大學生開出較高的薪酬來吸引其就業；另一方面，大學生對自身能力及企業情況沒有足夠的認識，不會輕易接受企業提供的薪資待遇，這兩方面導致了大學生就業難的現狀。

  由信息不對稱就業市場上的工資—效率曲線（見下圖）可知，企業提供的工資水平與大學生的平均效率之間存在著同方向變化的關系：平均效率隨著工資水平的下降而下降，反之亦然。另外，這條曲線具有如下兩個特點：一是，當工資水平下降到一個很低水平但仍然大于零時，平均效率就可能已經下降到“零”；二是，隨著工資水平的不斷提高，盡管應聘者的平均效率也在不斷提高，但提高的“速度”卻是越來越慢的，也就是說，工資水平增加對平均效率提高的影響是“遞減”的。