大學生就業存在的問題及對策9(一)

大學生就業存在的問題及對策

隨著經濟的增長的速度趨于緩和，我國目前又面臨著新的挑戰。每年有數百萬大學生從高校走向社會，無一不希望自己可以找到一份理想的工作。但是，現實往往很殘酷。畢竟，我國每年的用人單位的就業崗位是十分有限的，理所當然，我國每年空出來的就業崗位是萬萬不能滿足大學生就業需求的。所以大學生就業形勢越來越嚴峻。

我們來看看去年人社部統計的畢業生數據，2018年有820萬的大學生畢業，比2017年增加25萬人之多。預計2019年仍然是最難就業季！大學生面臨嚴峻的就業形勢，加之當前金融危機的影響，畢業生的就業受到前所未有的挑戰，大學生在畢業后能否順利就業，已成為全社會普遍關注的熱點問題。大學生就業難既有社會原因、政策原因，也有大學生自身的原因。

一、造成高校畢業生就業難的主要問

1.新增勞動力就業，下崗人員再就業，農村剩余勞動力轉移就業，“三大巨頭”碰到一起，使就業形勢本不好的情況更加突出。目前，我國正處在20世紀90年代以后出生的人口集中勞動年齡的階段，處于建設社會主義新農村、城鎮化加快發展的階段，處在調整經濟結構、根本解決國企改革遺留的歷史問題的階段。這個階段的特點表現在就業方面，其中，高校近年擴招的學生將陸續畢業，大學生就業壓力比以往任何時候都大；農村富裕勞動力轉移進入加速期，按照“十一五”規劃要求，每年要轉移就業900萬人，壓力會持續增大；下崗失業人員再就業又進入攻堅期，要解決體制轉軌遺留下的下崗失業人員再就業問題任務十分艱巨。使得矛盾更加尖銳，應對和處理難度進一步加大。

2.企業改制減少用工，采用高新技術等原因使得對勞動力的需求減少。當前經濟下行壓力持續加大，各大企業都在緊緊圍繞供給側結構性改革以及去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板各項重點任務的落實，統籌謀劃、精準施策，進一步降低用工成本，集中精力和財力加快推進產業結構優化調整，深入挖掘增長潛力，然而由于科技進步、勞動生產率提高等因素，也使一些企業減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，無人化、智能化、科技化是企業追尋的發展方向，導致大學生就業更加難上加難。