BY公司員工工作滿意感調查與改進研究

XCLW3643  BY公司員工工作滿意感調查與改進研究  (字數：11290)

摘要

在競爭日益激烈的高科技行業中,人才流動非常頻繁,很多企業都強烈意識到人才的競爭已經成為現代企業競爭的熱點。要想吸引和留住人才,就必須提高員工的滿意感,培養員工對企業的歸屬感,不斷增強員工對企業的向心力,實現以人為本的管理。那么如何測量和評價員工滿意感,完善對員工工作滿意感的管理,就成為現代企業必須解決的問題。 本文通過理論與實踐的結合,以BY公司員工工作滿意感為研究對象。首先,研究分析了影響員工工作滿意感的因素,然后以IT行業的BY公司為例,對該公司內、外部環境進行了分析,指出該公司所面臨的員工流動率大,人才流失日益嚴重的現狀,綜合運用員工工作滿意感相關理論,設計出一套用于測量員工工作滿意感的調查問卷。通過對HW公司進行員工工作滿意感調查,從多角度、全方位地分析和評價了該公司員工的工作滿意感,認為HW公司員工工作滿意感處在基本滿意的程度,但是在公司的培訓、績效考評、員工發展等方面,員工的滿意感相對較低。同時,針對調查分析的結果,提出了相應的管理對策,以提升員工的工作滿意感,從而提升企業的競爭力。 本文通過對HW公司員工工作滿意感的調查,為企業全面了解員工的心態、有效地激勵員工、提高員工工作滿意感、改善企業經營管理提供了一種有效的工具和方法。

關鍵詞　IT 員工滿意度 調查 研究