中小企業核心人才流失分析及對策研究

中小企業核心人才流失分析及對策研究

[摘 要] 隨著全球經濟的不斷發展，企業人才在推動企業經濟發展中成為企業搶占競爭優勢越來越重要的元素。當前各行各業的競爭歸根結底還是人才的競爭，人才在企業間的相互競爭中成為越來越重要的資源，這就導致了企業間人才的流動可能性越來越頻繁。我們知道，中小企業在我國當前市場經濟結構中是最具活力、最具發展前景和最具競爭優勢的經濟組成部分，其發展的穩定與否已經成為影響我國經濟和社會穩定發展的重要因素之一。然而當前我國許多企業尤其是中小企業在市場競爭中尤其是對人才資源的爭奪戰中處于明顯劣勢，人力資源的流失使得企業在經濟、穩定上受到不同程度的損失，甚至成為影響企業成敗的關鍵因素。企業人力資源的流失問題己逐漸成為企業管理人員必須面對的最大的挑戰之一。如何減少企業員工的流失、降低員工流失風險與成本等越來越成為不同企業管理者關注和頗待解決的問題。

[關鍵詞]中小企業；人才流失；對策研究