提高網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的研究--人力資源管理畢業(yè)論文

人力資源論文編號(hào):RL013 字?jǐn)?shù):22011,頁(yè)數(shù):35  本篇論文包含任務(wù)書(shū),開(kāi)題報(bào)告,論文,文獻(xiàn)綜述,外文翻譯,等  

目    錄
一、文獻(xiàn)回顧------------------------------------------------------------1
（一）招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)概念---------------------------------------------1
（二）網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及優(yōu)缺點(diǎn)------------------------------------------------4
（三）甄選中的信度與效度的相關(guān)概念------------------------------------------6
二、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀——以深證騰訊公司公司為例-----------------------------9
（一）公司的概況、組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略---------------------------------------9
（二）公司招聘流程分析---------------------------------------------------10
（三）公司招聘模式存在問(wèn)題的分析------------------------------------------12
三、基于信度與效度檢測(cè)的網(wǎng)絡(luò)招聘構(gòu)思-----------------------------------14
    （一）實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘的手段------------------------------------------14
（二）基于信度與效度檢測(cè)的網(wǎng)絡(luò)招聘流程設(shè)計(jì)------------------------------16
（三）基于信度檢測(cè)的網(wǎng)絡(luò)招聘分析----------------------------------------17
（四）基于效度檢測(cè)的網(wǎng)絡(luò)招聘分析----------------------------------------22
四、基于信度與效度檢測(cè)的網(wǎng)絡(luò)招聘結(jié)果和評(píng)價(jià)--------------------------------25
（一）網(wǎng)絡(luò)招聘的結(jié)果---------------------------------------------------25
（二）對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的評(píng)價(jià)-------------------------------------------------25
（三）針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘不足之處的建議---------------------------------------27
五、結(jié)束語(yǔ)-----------------------------------------------------------29
（一）本文主要結(jié)論---------------------------------------------------29
（二）需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題-------------------------------------------29
致謝-------------------------------------------------------------30
參考文獻(xiàn)------------------------------------------------------------31

摘    要
人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的作用與地位，決定了人力資源管理與開(kāi)發(fā)在現(xiàn)在組織管理中具有關(guān)鍵的作用。網(wǎng)絡(luò)在人力資源管理中的作用日益突出。企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，科學(xué)、高效地收集、整理、分析求職者的全方位信息，為人力資源甄選工作的各個(gè)方面提供所需依據(jù)，從而保證了整個(gè)招聘工作的有效性。
本文以深圳騰訊公司為研究背景，運(yùn)用招聘的相關(guān)理論，針對(duì)騰訊公司現(xiàn)存招聘模式的不足之處，通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)招聘中測(cè)試工具的運(yùn)用及對(duì)招聘效果的評(píng)價(jià)分析，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)及網(wǎng)絡(luò)招聘在人力資源甄選中發(fā)揮的作用，建立基于信度與效度的網(wǎng)絡(luò)招聘模式。該流程集合了具備一定可靠程度的甄選工具，及后期對(duì)招聘有效性的檢測(cè)，同時(shí)，加入數(shù)據(jù)庫(kù)、電子簡(jiǎn)歷、在線測(cè)評(píng)和面試等一系列現(xiàn)代化工具，使得網(wǎng)絡(luò)招聘在時(shí)間、空間、人力成本優(yōu)勢(shì)上進(jìn)一步體現(xiàn)。
本文第一部分對(duì)招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)理論進(jìn)行了闡述；第二部分對(duì)深圳騰訊公司背景進(jìn)行介紹并針對(duì)該公司招聘模式提出問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上加以分析；第三部分根據(jù)第二部分的了解，分別從信度與效度兩個(gè)方面對(duì)原有招聘流程進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，并設(shè)計(jì)完整流程圖；第四部分是對(duì)基于信度與效度檢測(cè)的網(wǎng)絡(luò)招聘流程結(jié)果的評(píng)價(jià)，總結(jié)不足之處；第五部分是本文的總結(jié)。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；信度；效度；騰訊公司