績效管理體系研究--人力資源管理畢業論文

人力資源論文編號:RL020  字數:24759,頁數:39  本篇論文包含任務書,開題報告,論文,文獻綜述,外文翻譯,等  

目    錄
一、導論  1
二、理論綜述 2
（一）績效的概念  2
（二）績效考核與績效管理  3
（三）其他相關理論概述  5
三、問題的提出與研究方法  8
  （一）問題提出 8
（二）研究方法 8
四、案例研究 9
（一）長沙酸酸乳有限公司概況  9
（二）公司現有績效管理現狀的描述  10
（三）調查問卷數據統計 11
（四）存在的問題分析  13
（五）改進建議  20
五、結論  25
（一）本文主要結論  25
（二）需要進一步研究的問題  25
致謝  26
參考文獻  27
附錄  28

摘    要
績效管理是人力資源管理的重要組成部分，是企業培養核心競爭力的重要手段。
論文在綜述部分對績效的概念進行了界定，建立了績效的“三層三面”概念分析框架；明確了績效考核與績效管理的概念及二者的區別，為企業建立績效管理循環奠定理論基礎；運用框架效應理論及轉變性考評理論提出了考核環境對考評實施效果的重要性；同時結合周邊績效和任務績效等理論，為考核指標設計提供了理論依據。以上這些形成了分析案例企業績效管理操作的基本架構。
案例研究部分通過調查問卷、文檔分析、訪談等研究方法對長沙酸酸乳有限公司的績效管理的實施現狀進行了分析，提出了存在的問題及針對性的改進建議。

關鍵詞：績效；績效考核；績效管理；考評環境

ABSTRACT
Performance Management is an important part of human resources management, also an important means for the enterprises’ competitiveness.
In the literature review of the paper , it defines the concept of performance and establish the conceptual framework for analysis; distinguishes the concept and differences of the performance appraisal and performance management and lies the theoretical foundation for enterprise to establish the performance management cycle; states the importance of the environmental assessment for examination implementation’s effects on base of Framing effects theory and Transforming performance measurement theory; at the same time, provides a theoretical basis for designing the indicators of assessment by contextual performance and task performance, and other theories. All of these formed a basic framework to analysis the case enterprise’s performance management operation.
This paper has analyzed the present situation and existence questions in the performance management of the company systematically though the questionnaire, document analysis and interviews, and then gave suggestions for improvement about these questions.

Keyword: performance; performance appraisal; performance management; environmental assessment