基于能力的寬帶薪酬體系設計--人力資源管理畢業論文

人力資源論文編號:RL030  字數:21441,頁數:40  本篇論文包含任務書,開題報告,論文,文獻綜述,外文翻譯,

目    錄
 一緒論-----------------------------------------------------------1
（一）論文的選題背景--------------------------------------------1
（二）論文的研究目的--------------------------------------------1
（三）論文的研究思路--------------------------------------------2
（四）論文的框架結構--------------------------------------------2
二 薪酬理論綜述---------------------------------------------------3
（一）薪酬的演進及發展------------------------------------------3
（二）寬帶薪酬的概念--------------------------------------------4
（三）寬帶薪酬理論的發展特點------------------------------------4
（四）寬帶薪酬的兩個重要指標------------------------------------6
（五）寬帶薪酬的指標及適用范圍----------------------------------6
三 公司薪酬現狀分析-----------------------------------------------8
（一）公司概況--------------------------------------------------8
（二）公司的組織結構--------------------------------------------8
（三）公司薪酬制度現狀分析--------------------------------------9
（四）現行薪酬制度所存在的缺點、問題及成因分析--------------------11
四 寬帶薪酬體系設計-----------------------------------------------12
（一）崗位分析與設計---------------------------------------------12
（二）崗位價值評估----------------------------------------------14
（三）寬帶薪酬體系的設計流程------------------------------------19
（四）寬帶薪酬的實施--------------------------------------------25
五結論及建議-----------------------------------------------------24
致謝-----------------------------------------------------------26
參考文獻-------------------------------------------------------27
附錄-----------------------------------------------------------28

摘  要
    在如今這個以知識為主體的經濟發展時代，企業的所有競爭，歸根結底都是人才的競爭，人力資源己經成為企業生存和發展的第一資源。在日益激烈的市場競爭環境中，企業如何通過設計、維系及調整組織內部的人力資源管理體系，特別是薪酬體系，來吸引人才、留住人才以及充分發揮組織中現有人才的潛力，己成為現代企業興衰成敗的關鍵所在�？梢哉f，薪酬問題己成為企業管理的核心問題。
    本文首先通過對薪酬理論、激勵理論的討論，從理論上作好準備。然后從北京稻香村食品有限公司經營現狀和薪酬體系的現狀入手，分析了其現行薪酬體系的缺陷，并結合薪酬理論的發展要求，為其薪酬體系設計確定了改進思路。接著，重點闡述寬帶薪酬體系的相關知識，并基于寬帶薪酬的思想對北京稻香村食品有限責任公司的薪酬體系進行了重新設計，設計了基于崗位和績效的高彈性的新薪酬體系。最后對新的薪酬體系進行了初步評價分析。
    本文具有深刻的現實意義，本文從企業的實踐出發對薪酬制度進行分析，目的是為了解決企業的薪酬制度改革的實際問題，所建立的程序、方法、內容對其他企業的薪酬制度改革都有一定的參考和借鑒價值。
   

關鍵詞：薪酬體系；寬帶薪酬；崗位評價；能力