職業生涯管理規劃--人力資源管理畢業論文

人力資源字數:24762,頁數:35  本篇論文包含任務書,開題報告,論文,文獻綜述,外文翻譯,等   論文編號:RL031

目   錄
一、引言...................................................... 1
二、職業生涯管理概述 ..........................................2
（一）職業生涯及職業生涯管理的內涵 ........................... 2
（二）職業生涯管理的基本理論...................................2
（三）影響職業生涯管理的因素...................................6
三、中小型企業中職業生涯管理發展現狀...........................8
   （一）中西方的職業生涯管理的發展背景 ...................... 8
（二）中小型企業職業生涯管理的執行情況........................ 9
（三）中小型企業職業生涯管理的影響因素剖析................... 10
四、寧波雷孟德集團的職業生涯管理規劃 .........................12
（一）公司背景介紹 ...........................................12
（二）公司的職業生涯管理....................................  13
（三）大企業職業生涯管理的借鑒................................14
（四）構建公司職業生涯管理規劃................................16
五、總結....................................................  25
（一）雷孟德集團實施職業生涯管理過程中存在的問題............. 25
（二）解決問題的方法與措施....................................26
（三）創新與不足............................................. 26
致謝........................................................  28
參考文獻 .................................................... 29
附錄.................................................... .... 30

摘    要
隨著人力資源管理理論的深入和發展，職業生涯開發與管理逐漸成為當前人力資源管理領域中一項極其重要的內容和嶄新的發展方向，很多企業已認識到做好這項工作對促進組織發展和個人職業生涯發展都具有十分重要的意義。但是，國內由于缺乏一定的理論基礎和系統規劃，組織的有些工作沒有后續的跟蹤、信息反饋、改進措施或其他環境支援體系，致使組織的職業生涯管理工作難以取得預期的理想效果。
本文內容包括以下五個部分：第一部分是引言，主要講述本文的選題依據和意義；第二部分主要講述的是職業生涯管理的理論概述，包括各種發展理論以及影響職業生涯管理的因素；第三部分的主要內容是中小型企業中職業生涯管理的發展狀況；第四部分的主要內容是根據雷孟德集團的具體案例分析，了解目前他們的職業生涯管理的執行情況，包括實施步驟和各階段的方法措施；第五部分是總結部分，分析了雷孟德集團職業生涯管理存在的問題并給出了具體的解決措施。

關鍵詞：職業生涯；職業生涯管理；職業生涯規劃