淺淡企業員工培訓中存在的問題及對策-附調查報告

論文編號:RL136  論文字數:7441,頁數:15  附開題報告，調查報告

摘要
 
 
 企業員工培訓是人力資源管理工作中最重要的內容之一。有效的員工培訓不但能提高員工的技能水平，還可以傳播公司文化和經營理念，有助于員工之間的協調合作與溝通，方便實施制度和戰略。在世界經濟全球化的今天，尤其是加入世貿組織后，企業員工的培訓已變為企業競爭實力的主要法寶，是企業持續發展的動力源泉，對企業未來的發展具有戰略性影響。本文從企業員工培訓的基本理論出發，強調了加強企業培訓的重要性，提出了觀念轉變、受訓學員選擇、增加培訓投資、辦學方式靈活、課程設置科學是做好企業培訓工作應該關注的因素。

關鍵詞： 員工培訓 繼續教育 競爭 可持續發展 
 
 
 
Abstract
 
 Enterprise staff training of human resources management is one of the most important contents in the work. Effective employee training can not only improve staff skill levels, can also spread the company culture and business philosophy, contribute to the coordination among employees of cooperation and communication, convenient implementation system and strategy. With the globalization of the world economy, especially after joining the WTO, the enterprise staff training has become the competitive strength of enterprises the main a magic weapon, is the source of sustainable development for the future development of the enterprise, having strategic influence. This article from the enterprise employee training theory, and emphasizes the importance of enterprise training, put forward the idea change, trainees, increase investment, selection of training mode of school running, flexible curriculum science is to do a good job of enterprise training work should pay attention to the factors.
 
 Key words: staff training continuing education competition and sustainable development
 
  
 
目錄
摘要 1
Abstract 2
引言 4
一、企業員工培訓的基本理論 4
（一）企業員工培訓的含義 4
（二）企業員工培訓的作用 5
（三）企業員工培訓的目的 5
二、企業員工培訓的重要性 6
（一）從企業生產管理上看，企業需要加強員工培訓 6
（二）從調動員工生產積極性角度看，企業需要加強員工培訓 6
三、企業員工培訓工作中存在的問題 7
（一）培訓投資嚴重不足 7
（二）培訓體系不健全，模式單調僵硬 8
（三）對員工培訓工作重視不夠 8
（四）培訓實踐效果差 9
四、企業員工培訓工作的對策 10
（一）必須轉變培訓觀念 10
（二）必須與員工崗位及自身特點相結 11
（三）增加企業員工培訓的投資 12
（四）培訓形式要靈活多樣 13
（五）科學設置培訓課程 13
注釋： 15
參考文獻: 15