論人力資源管理在企業管理中的重要性

摘  要

    作為企業管理關鍵性的一部份，人力資源管理一直受到眾多企業的重視，特別是在全球化加速發展、市場競爭日趨激烈、產品差異化日漸縮小的今天，越來越多的企業經營者意識到，人是一種關鍵性資源，而且是第一資源，良好的人力資源管理水平對企業的生存和發展具有重要的意義。本文將在新的時期在，對人力資源管理在企業管理中的重要性進行重新分析，并在我國企業人力資源管理現狀的基礎上，總結和分析了其存在的主要問題，隨后一一提出相關解決對策。

關鍵詞：人力資源，企業管理，重要性

目  錄

一、企業管理中人力資源管理的重要性分析1

（一）環境激烈變化需要人力資源管理1

（二）人力資源改變了衡量企業財富的標準和競爭規則1

（三）人力資源戰略是企業戰略成功實施的保障1

二、企業人力資源管理存在的問題2

（一）上海麗佳有限公司簡介2

（二）上海麗佳有限公司人力資源管理存在的問題2

1、管理過于人情化，制度形同虛設2

2、內外有別，機會不均等2

3、老板事必躬親，員工被動工作3

4、激勵制度不完善，人才流失3

三、上海麗佳有限公司人力資源管理的提升對策3

（一）培養經理人對企業的忠誠3

（二）實現人力資源制度創新4

（三）實現組織創新4

（四）注重激勵強化5

四、結論6

參 考 文 獻7

致  謝8