企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問題和對策--以重慶力帆實(shí)業(yè)公司為例

[摘 要] 人才的競爭和發(fā)展是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。面對飛快發(fā)展和競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)為了發(fā)展不得不投入更多的人力、物力資源。尤其是在當(dāng)今社會(huì)，伴隨著日漸加快的人才流動(dòng)速度，怎樣降低人才的流動(dòng)率，留住員工是企業(yè)所共同面對的問題。而職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)留住員工的重要手段，是企業(yè)能夠長足遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障，因而具有十分重要的意義。為此，本文從職業(yè)生涯規(guī)劃的定義與相關(guān)理論出發(fā)，對當(dāng)前企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，并重慶力帆實(shí)業(yè)公司員工與企業(yè)兩個(gè)方面對企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題進(jìn)行了分析與研究，然后在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的對策，以期為后續(xù)的職業(yè)生涯規(guī)劃研究提供一定的參考和借鑒。

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)生涯規(guī)劃  現(xiàn)狀 存在的問題 對策

目錄

引言2

一、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的概述3

（一）相關(guān)概念的界定3

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎(chǔ)3

二、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀4

（一）企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀分析4

（二）重慶力帆實(shí)業(yè)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀分析5

三、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題---以重慶力帆實(shí)業(yè)公司為例6

（一）員工個(gè)人在職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題6

（二）企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題7

四、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的對策8

（一）企業(yè)員工應(yīng)確定其職業(yè)生涯目標(biāo)9

（二）加強(qiáng)企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度9

（三）加強(qiáng)企業(yè)與員工關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問題的溝通10

（四）積極引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃11

五、結(jié)語12

參考文獻(xiàn)13