煤氣管理企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)與主要防范

[摘 要]在現(xiàn)如今隨著人力資源管理不斷發(fā)展，人力資源的重要性被提高到戰(zhàn)略高度，其中招聘是人力資源管理的“入口”，也是決定企業(yè)核心競爭力的重要問題。但是在員工招聘過程中，由于受到多種因素的干擾，企業(yè)在識別人才和選拔人才時(shí)，容易產(chǎn)生各種風(fēng)險(xiǎn)，從而影響企業(yè)人力資源管理，甚至?xí)�影響企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。如何避免企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)就成為了企業(yè)的重中之重，本文主要介紹招聘中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)以及出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的原因分析，提出一些有利的防范方法，以提高企業(yè)人力資源管理的效率。

[關(guān)鍵詞] 員工招聘 招聘風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)原因 防范方法

目錄

一、企業(yè)招聘涵義及特點(diǎn)1

二、企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)2

三、招聘風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因2

四、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的主要防范方法3

五、 結(jié)語4

參考文獻(xiàn)4