80、90后員工工作滿意度影響因素的探究

[摘 要]：年輕員工頻繁跳槽已經是現在企業十分頭痛的問題。本文從80、90后員工的心理特點的角度出發，探討導致影響80和90后員工工作滿意度的因素，并提出自己的建議。

[關鍵詞]：80后90后 滿意度 心理

目錄

引言2

一、80、90后員工主要的心理特點4

二、滿意度的概念5

三、影響80、90員工工作滿意度的外在因素6

1.個人發展空間不夠導致跳槽6

2.薪酬失落是80、90后員工跳槽的直接原因8

3.缺少職業規劃，是大多數80、90后員工以薪資水平為尺度，盲目選擇跳槽的根本原因8

4.人際關系處理不好，是導致80、90后員工跳槽的重要原因9

5.盲目攀比，對工作的環境與條件不滿意而“暫時就業”9

6.獨生子女家庭對孩子的寬容是80、90后員工職場滿意度下降放大器10

四、影響80、9后員工工作滿意度的內在因素11

1.缺乏成就感11

2.自我意識太強11

3.80、90后員工有較高滿意的臨界值12

4.生理因素12

五、企業可以考慮的應對措施13

1．加強溝通是了解員工滿意度的最有效手段13

2．做好員工的職業生涯規劃13

3．建立平等的企業文化是吸引80、90后員工最好的辦法14

4．不拘一格降人才14

六、結束語15

參考文獻：15