薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探

【摘要】相對(duì)于企業(yè)和員工而言，員工激勵(lì)問(wèn)題，取決于薪酬管理制度。員工激勵(lì)的合理與否，是影響著企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力的至關(guān)因素。

薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。根據(jù)調(diào)查得知EMBA 、CEO必讀12篇及MBA等主流商業(yè)管理教育均對(duì)人事薪酬制度建設(shè)有所介紹，并且薪酬制度是員工激勵(lì)問(wèn)題可見(jiàn)性最強(qiáng)、最直接的體現(xiàn)。就企業(yè)而言，科學(xué)有效的處理員工激勵(lì)問(wèn)題并設(shè)置一定的機(jī)制，才能夠讓員工最大程度的發(fā)揮其潛能。從而給企業(yè)帶來(lái)更好的利益與價(jià)值。就員工個(gè)人而言，自然是更希望在可以直觀(guān)的看到自己勞動(dòng)所獲報(bào)酬是否平衡，是否值得自己去更加努力的獲得更高的收獲！這就需要企業(yè)完善而有力的薪酬制度來(lái)支撐。掌握好員工激勵(lì)的平衡點(diǎn)。故根據(jù)所學(xué)知識(shí)，進(jìn)行我個(gè)人的初步探究。

【關(guān)鍵詞】：人力資源 薪酬制度 員工激勵(lì)

目錄

引言2

一、員工激勵(lì)問(wèn)題與薪酬制度兩者的關(guān)系及影響2

1、員工激勵(lì)與薪酬制度的關(guān)系是密不可分的2

2、激勵(lì)性薪酬體系3

3.根據(jù)員工所需設(shè)計(jì)適合的福利項(xiàng)目3

二、薪酬制度與員工激勵(lì)的現(xiàn)狀與存在問(wèn)題簡(jiǎn)述4

1、企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度的現(xiàn)狀4

2、薪酬制度普遍取決于員工工作績(jī)效4

3、國(guó)內(nèi)薪酬制度存在的問(wèn)題5

4、關(guān)于員工激勵(lì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍存在的問(wèn)題6

三、國(guó)內(nèi)不同企業(yè)間的薪酬制度與員工激勵(lì)關(guān)系的對(duì)比調(diào)查及其重要性6

1.國(guó)內(nèi)中小企業(yè)薪酬制度的對(duì)員工激勵(lì)問(wèn)題的影響 （差異）6

2.建立合理的薪酬制度重要性7

四、個(gè)人思考9

參考文獻(xiàn)：10