企業(yè)人力資源管理與企業(yè)文化建設互動探究

[摘 要] 企業(yè)義化的建立和重塑，是目前企業(yè)管理層最重要的事，是人力資源開發(fā)的核心任務，是增強企業(yè)凝聚力的需要，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，是把企業(yè)建成“百年老店”的需要。企業(yè)文化的興起使企業(yè)管理理論的發(fā)展進入了一個新的境界，其理論與實踐必將給當代企業(yè)的管理與發(fā)展帶來深刻的影響。企業(yè)文化和企業(yè)人力資源的互動，一方面是指人力資源管理要著眼于企業(yè)文化的形成，將企業(yè)價值觀念和思維方式的導向作用應用在人力資源開發(fā)和管理中；另一方面是企業(yè)文化的形成必須與人力資源開發(fā)與管理相結合，才能實現(xiàn)企業(yè)文化的功能。

[關鍵詞] 企業(yè) 人力資源管理 文化建設 互動 

目錄

引言1

一、企業(yè)的真正資源是人才1

（一）人才是企業(yè)真正的資源1

（二）企業(yè)成敗的關鍵在人2

二、企業(yè)文化理論為企業(yè)人力資源管理提供理論依據(jù)3

（一）企業(yè)文化應注重與企業(yè)人力資源管理相結合3

（二）企業(yè)文化滿足員工的需要3

（三）決定企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略資源是人力資源4

（四）企業(yè)管理是以人為紐帶而不是以資本為紐帶5

（五）“以人為本”是企業(yè)文化的基本理念，也是企業(yè)人力資源管理的依據(jù)5

三、企業(yè)人力資源管理為企業(yè)文化建設提供組織保證6

四、企業(yè)人力資源管理與企業(yè)文化建設在互動中促進企業(yè)發(fā)展8

參考文獻10