論湛江市私營藥店員工激勵機制調查研究

[摘  要]

本文在對當前員工激勵機制理論認知的基礎上,通過對湛江市私營藥店員工激勵機制現狀進行分析,從而對湛江市私營藥店激勵機制所處的背景有了更深入的認識;根據調查員工工作滿意度來反映湛江市私營藥店激勵機制存在的問題,從激勵理論的角度出發,設計了員工工作滿意度調查問卷,對湛江市私營藥店員工工作滿意度進行問卷調查與訪談調查,并對問卷調查結果進行了實證分析,找出員工激勵機制問題所在；根據存在問題制定出相應的調整策略,使其能夠更大程度地吸引人才,激勵員工,形成一套良好的激勵機制,增強湛江市私營藥店的綜合競爭力。

在市場經濟日益發展的今天，生機勃勃的私營經濟已順理成章地成為國民經濟的重要一環。隨著湛江市私營藥企的不斷擴展，在其經營管理中的人力資源管理問題早已提上議事日程，采用員工激勵機制提高私營藥店核心競爭力已成為當今湛江市私營藥店的必要選擇.通過研究分析湛江市私營藥店對員工激勵及激勵機制,說明了湛江市私營藥店的激勵機制必須隨著經營環境的變化做出相應的調整,進而依據激勵理論分析了湛江市私營藥店現行激勵機制存在的問題,及其原因所在,確立其調整策略。    在私營經濟不斷發展擴大市場競爭激烈的形勢下,湛江市私營藥店只有通過制定并執行完備有效的員工激勵機制，才能吸引人才，充分發揮員工的工作積極性和創造性，贏得市場份額立于不敗之地。

關鍵詞：私營藥店；員工激勵機制；問題；對策

[目  錄]

摘  要I

AbstractII

第一章 緒 論1

1.1研究背景及意義1

1.2研究的必要性1

1.3研究的問題2

第二章 員工激勵機制的理論綜述4

2.1關于員工激勵4

2.1.1員工激勵的內涵及特點4

2.1.2員工激勵的基本組成因素4

2.1.3員工激勵理論的研究狀況5

2.2員工激勵機制理論5

2.2.1激勵機制概念及內容5

2.2.2建立員工激勵機制的有效途徑6

本章小結8

第三章 湛江市私營藥店員工激勵機制研究方法設計9

3.1調查目的及思路9

3.2調查過程、對象、方法和內容9

本章小結10

第四章 湛江市私營藥店員工激勵機制數據分析11

4.1湛江市私營藥店的現狀11

4.2湛江市私營藥店員工激勵機制現狀.12

4.3湛江市私營藥店員工問卷調查結果及分析13

4.3.1描述性統計 被調查湛江市私營藥店類型及數量13

4.3.2員工工作滿意度及激勵因素的層次分析14

4.3.3回歸分析過程及結果15

4.4 湛江市私營藥店員工激勵機制員工激勵機制問題所在19

4.4.1調查的基本結論19

4.4.2 激勵機制存在主要問題分析20

本章小結21

第五章 湛江市私營藥店員工激勵機制對策建議22

5.1分配體制改革，業績與效益掛鉤，合理拉開差距22

5.2建立績效考評體系科學合理、公平公正的績效評價體系22

5.3將溝通作為激勵員工的一項措施22

5.4針對不同員工的需求設立不同的激勵方案23

5.5將多層次、多方位的教育培訓作為激勵的一種手段23

5.6改進建議：積極實施有效的私營藥店激勵機制23

本章小結25

結束語26

參考文獻27

致 謝28

附 注29