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        中國國際航空公司售票柜臺員工績效考核制度研究

         本文ID:LWGSW70670 論文字數(shù):3460 價格:128元
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        論文編號:RL418 論文字數(shù):3460,附開題報告
        中國國際航空公司售票柜臺員工績效考核制度研究
        [摘 要] 隨著行業(yè)間激烈的市場競爭,若要生存和發(fā)展,就需要提升自身的競爭能力,而人力資源是企業(yè)競爭力的根本和關(guān)鍵。為了實現(xiàn)企業(yè)組織目標,需要建立健全員工和部門的績效考核制度,并配合有效的激勵機制,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造潛能,持續(xù)提高績效水平。 
        [關(guān)鍵詞] 績效 績效考核 分配合理 進取精神
        目錄
        一、研究背景和現(xiàn)狀1
        二、績效考核及激勵機制度的相關(guān)理論2
        三、公司績效考核機制的激勵策略與實施方法3
        四、績效考核制度實施后員工的變化。6
        參考文獻6


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