試論政府部門人力資源管理存在的問題及其對策

論文編號:RL343  論文字數:5358,頁數:10

試論政府部門人力資源管理存在的問題及其對策

【內容摘要】人才是當今國家的核心競爭力。人才資源是最重要的戰略資源。21世紀是一個高科技的世紀，科學技術和人才競爭將變得越來越激烈,人才競爭又是重中之重。隨著經濟時代的到來，有效地開發和利用人才資源在國民經濟建設和社會發展中起著越來越重要的作用。本文從人力資源的概念入手，分析我國政府部門人力資源開發與管理的現狀問題，并提出對策思考。
【關鍵詞】   人力資源  問題   對策

目 錄

內容摘要 ………………………………………………………………2
關鍵詞 …………………………………………………………………2
政府部門人力資源管理的概念…………………………………2
二、我國政府部門人力資源管理的現狀及其存在的問題 …………3
 （一）政府部門管理觀念滯后 ……………………………………3
 （二）政府部門體制不完善 ………………………………………3
 （三）政府部門機制不健全 ………………………………………4
 三、完善政府部門人力資源管理的對策思考 ………………………6
 （一）政府部門人力資源管理法制化 ……………………………6
 （二）政府部門人力資源管理科學化 ……………………………7
 （三）政府部門人力資源管理信息化 ……………………………8
 （四）政府部門人力資源管理人本化 ……………………………9
四、結束語 ……………………………………………………………9
注釋 ……………………………………………………………………10
參考文獻 ………………………………………………………………10