我國公共部門人力資源激勵機制研究

論文編號:RL329  論文字數:4866,頁數:10 
 我國公共部門人力資源激勵機制研究
 【摘要】 公共部門提升整體競爭優勢必須有高素質的公職人員隊伍。在全球化背景下，隨著我國改革的深入，采取有效方式創新激勵機制，對于提高公職人員的工作意愿，提高我國公共部門人員競爭力有十分重要的作用。
 【關鍵詞】全球化; 公共部門; 人力資源管理; 激勵

目 錄

一、我國公共部門人力資源管理激勵機制研究定義…………………1

二、我國公共部門人力資源管理激勵的現狀…………………………3

（一）公共部門的人力資源管理激勵方式……………………………3
（二）當前存在的問題…………………………………………………5
三、完善公共部門人力資源管理激勵機制的對策建議………………7
（一）堅持以人為本，關注知識型人才………………………………7
（二）建立科學公正的績效體系………………………………………8
（三）嚴格公職人員的約束機制  ……………………………………9
（四）構建合理性的激勵性組織制度…………………………………9
四、結束語………………………………………………………………9
參考文獻………………………………………………………………10