時空電動公司人才流失問題及其對策的探討

摘  要

本文根據人才流失的內涵及人才重要性的相關理論，闡述了時空電動公司的現有人力資源管理及人才流失的情況，對人才流失問題進行了分析，提出了一些減少人才流失的對策與解決方法。

關鍵詞　時空電動；人才流失；重要性；原因；對策；

目    錄

摘要1

一、重視并解決人才流失問題的重要性3

（一）人才流失的內涵3

（二）有效解決人才流失問題的重要性3

1、人才流失對企業及個人的影響3

2、人力資源的重要性3

二、時空電動公司人才流失的現狀4

三、時空電動人才流失問題的原因分析5

1、對人才是第一資源的認識不到位5

2、招聘程序不規范。5

3、缺少健全的培訓體系。5

4、激勵機制不健全。6

5、忽視企業文化建設。6

6、員工自身原因7

四、解決時空電動人才流失問題對策7

（一）優化績效考核制度7

1.公司的管理層要樹立正確的管理理念7

2、決策者要具有發展的眼光7

3、考評指標要完善7

4、考評體系要實施討論8

5、及時修正不足8

6、用制度管理人8

（二）建設良好的工作環境8

1、在公司組織內建立和諧的人際關系8

2、薪資不公開8

3、密切溝通，解決員工抱怨8

（三）樹立科學的人才觀9

1、以人為本的企業文化是留住人才的根本。9

2、人才是核心競爭力。9

3、企業必須從以事為中心轉變為以人為中心，關注人才的成長與發展。9

4、重點招聘優秀人才。9

（四）設計合理的人才培訓和獎懲體系9

參考文獻：10

致謝10