愛爾公司勞動關系管理中存在的問題及對策分析

摘要

企業勞動關系受到經濟發展、市場環境、政策干預等因素的影響，特別是我國的制造業內部勞動關系，面對員工流動性大、用工成本增加、貨幣的增值等問題企業該如何應對，建立解決方案，改善勞動關系，建立公平的勞動制度，根據法律法規實施勞動關系運作機制，是包括企業在內的勞動關系各主體所必須面對的重大課題。本文結合愛爾公司實際情況，分析愛爾公司發展過程中所面臨的勞動關系，進而提出愛爾在勞動關系中應用的管理方法，包括首先找到企業與員工核心矛盾，企業內部提出解決辦法緩解沖突，政府部門或人資管理中介機構介入勞動關系，加強企業文化建設，促進良好勞動關系的形成。

關鍵詞：勞動關系；人力資源管理；員工關系管理

 

目錄

摘要I

一、中國制造型企業員工關系管理現狀1

（一）市場環境影響企業內部勞動關系1

（二）政策法規實施后員工關系管理的新挑戰2

（三）加強員工關系管理的重要意義2

二、愛爾公司基本情況概述4

（一）基本情況概述4

（二）公司發展前景4

（三）公司與員工勞動關系現狀分析5

三、愛爾公司發展過程中所面臨的勞動關系沖突7

（一）國家法規、市場環境影響內部關系7

（二）公司目前所面臨的問題8

（三）內部勞動關系緊張突出問題9

四、愛爾在勞動關系中應用的管理方法11

（一）首先找到企業與員工核心矛盾11

（二）企業內部提出解決辦法緩解沖突12

（三）政府部門或人資管理中介機構介入勞動關系13

（四）加強企業文化建設，促進良好勞動關系的形成15

五、結論16

參考文獻17

致謝18