少數(shù)民族人才隊伍建設研究

摘    要

改革開放以來，我國十分重視少數(shù)民族人才資源的開發(fā)，把這一項工作作為干部隊伍建設的一個重要部分來抓，研究制定了一系列加快少數(shù)民族地區(qū)人才資源開發(fā)的政策措施，加大了培養(yǎng)少數(shù)民族干部隊伍和人才的力度，少數(shù)民族干部隊伍不斷發(fā)展壯大。但是，面對日趨激烈的國際國內(nèi)人才競爭，西部地區(qū)，尤其是少數(shù)民族欠發(fā)達地區(qū)在人才競爭中面臨的形勢將更加嚴峻，穩(wěn)定和吸引人才的任務更加艱巨。

本文將結(jié)合專業(yè)知識，理論聯(lián)系實際，以青海省海西周少數(shù)民族人才干部建設作為研究對象，并對我國少數(shù)民族人才干部隊伍建設現(xiàn)狀、存在的問題進行研究，提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：少數(shù)民族   人才隊伍   海西州   干部

Abstract

Since the reform and ...

Key words: minorities   personnel of the procession    HaiXiZhou    cadres